Многие полагают, что обязательная индексация заработной платы распространяется только на госслужащих. Это не так. Ваша зарплата должна индексироваться вне зависимости от того, в какой организации вы работаете.
Государственные органы … производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… Другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ст. 134 ТК РФ “Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы”
Что же делать, если вы работаете в негосударственной компании, и вашу зарплату не индексируют?
1. Смотрим отраслевые и региональные соглашения.
Для начала найти в интернете актуальное отраслевое и региональное (территориальное) трёхстороннее соглашение по вашей отрасли/региону. И посмотреть, что в нём говорится об индексации. Ссылки на подборки отраслевых тарифных соглашений можно кликнуть в самом конце этой статьи, а региональные соглашения находятся в Google или Яндекс на раз-два.
Вот, например, цитата из отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли на 2019-2021 гг:
5.7. Не реже одного раза в год проводится индексация минимальных размеров тарифных ставок (окладов) персонала в пропорциях фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.
Аналогичные положения содержатся и в прочих соглашениях. Следует внимательно анализировать текст, потому что есть нюансы. Например, в процитированном выше фрагменте установлена обязанность работодателей индексировать лишь минимальные ставки (оклады), а про все прочие ничего не говорится. Подразумевается, что все прочие ставки должны получаться из минимальных путём умножения на повышающий коэффициент (тарифная сетка).
2. Проверяем коллективный договор.
Далее спускаемся на уровень ниже и смотрим собственный коллективный договор или положение (если есть). Нас интересуют две вещи:
- Написано ли там что-то про индексацию?
- Если да, то не противоречит ли написанное гарантиям более высокого уровня из пункта 1?
3. Обращаемся к работодателю.
Если выявлен непорядок, обращаемся к работодателю с просьбой произвести индексацию согласно исследованным документам. Сначала устно, при отсутствии должного результата – письменно.
В особо конфликтных ситуациях, когда ваше письменное заявление отказываются регистрировать, стоит направить письменный запрос по почте ценным письмом с описью вложения. Все бланки сохранять – они пригодятся при следующих шагах.
4. Обращаемся в ГИТ.
Если и официальное письменное обращение не помогло, направляем электронное обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с приложением скан-копий упомянутых документов и переписки. Это делается элементарно через сайт вашей региональной ГИТ. Причём вам даже искать его не надо – вот по этому адресу всё есть.
Инспекция либо обяжет работодателя дополнить коллективный договор или положение условием об индексации. Либо же заставит работодателя произвести индексацию в случае, если такое условие в названных документах уже есть, но не выполняется. Ну и оштрафует попутно на сумму от 30 до 50 000 рублей.
Если вдруг ГИТ по каким-то причинам не поможет, надо обращаться в суд. Но это тема отдельной статьи. В большинстве случаев обращения в ГИТ должно хватить.
В продолжение финансовой тематики рекомендую статью Возможно ли не терять на оплате больничных?
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
Приложение:
