Действительно неужели сложно указать вилку с учетом стартовой суммы и суммы с перевыполнением задачи по kpi?
Сложно. И вот почему.
- Работодатель не понимает, какую сумму указать. Новая вакансия для него попросту непрофильная, например, на производство требуется маркетолог.
- Не указывает, хотя знает примерный разброс ставок на позиции. Значит, намерен торговаться для достижения выгодных для себя условий.
- Не указывает, потому что обжегся. Если указать ниже рынка - приходят кандидаты под обучение. Если указать выше рынка - приходят кандидаты, обученные надувать щеки. Указать в рынке - приходит неизвестно кто из смежных отраслей. И всего таких вариаций - бесконечное множество.
- Не указывает, потому что боится спугнуть вероятного кандидата слишком низким окладом.
- Не указывает, потому что хочет услышать сумму от кандидата. Это чтобы случайно не переоценить вакансию.
- Возможно, просто опасается публичности.
Да, мотивация местами не самая белая и пушистая, но во всяком случае все понятно: всяк преследует свои интересы.
Что делать вам как соискателю? Анализируйте вакансии в первую очередь с указанными зарплатами. Когда выяснится, что таких не осталось, не ленитесь зайти в каждую вакансию, где оклад не указан. Некоторые работодатели почему-то публикуют оклады в теле вакансии.
Понравился материал? Подписывайтесь на канал, и я завалю вас материалами про зарплаты и вакансии.
