Dislaimer: Сразу скажу данная статья будет крайне полезна для семей. Особенно молодых до 30 лет, которые готовятся к появлению своего первого ребёнка.
В силу жизненных обстоятельств я в очередной раз нахожусь в активном поиске работы.Опыт собеседований у меня довольно богатый, к своим 30 годам я уже посетил не менее 50 раз подобного рода «мероприятий», причём в разных городах. При этом могу отметить, что в мире HR, по-моему, субъективному мнению принципиально ничего не изменилось. Это всё те же мною ненавистные групповые собеседования, ролевые кейсы, различного рода математические и логические задачки.
Но сегодня статья не о том, как максимально эффективно пройти собеседование.
Темой нашего топика будет особый феномен, который в устах работодателей (точнее руководителей отдела, либо HR) заиграл новыми оттенками. Думаю, ни для кого ни секрет, что многие работодатели предлагают официальную зарплату в размере минимального уровня оплаты труда-далее МРОТ (для Москвы это порядка 18,781 тыс. р.). Всё, что сверху уже неофициалка и естественно всё это не идёт в фонд социальных выплат.Я прекрасно понимаю небольших работодателей, которые стремятся подобным образом оптимизировать свои расходы и в принципе у меня претензий к ним нет, но в последнее время данной схемой не брезгуют пользоваться и крупные компании у которых с точки зрения доходов и положения на рынке более, чем все прекрасно (нескромно, но они монополисты в своей сфере). При этом когда тебе озвучивают официалку на уровне МРОТ, видя твое негодование работодатель кидает тебе всем избитую до боли фразу: «Но, а что Вы надеетесь на пенсию от нашего государства». И эта фраза меня реально бесит. В таких случаях мне просто хочется сказать следующее:
«Откровенно говоря, о своей пенсии я ещё пока совсем не задумываюсь и пускай это плохо, но зато я прекрасно знаю, что от размера моей официальной зарплаты зависит много других выплат, которые мне полагаются и которые вряд ли Вы мне будете компенсировать». Мы часто ругаем государство, что оно что-то нам не до даёт, а если и готовы что-то получить, то почему готовы добровольно от этого отказаться, ссылаясь на то, что это того не стоит, ведь суммы вроде как не значительные. Так ли это, давайте взглянем правде в глаза.
Возьмём среднестатистическую нищебродскую семью до 30 лет. Точнее возьмём две нищебродских семьи одну с официальной зарплатой на уровне средней (где муж и жена работают и получают по 70 тыс. р.) Вторую-неофициальную с зп (18,7 тыс.р.-Московский МРОТ).
Семья несостоятельная, а значит квартира у них в ипотеку (стоимостью не менее 4 млн.р. в долевой собственности-все таки Москва). Плюс на подходе ребёнок. Жена давно уже как оплодотворена и находится уже на 29 неделе беременности и соответственно можете претендовать в ближайшее время на отпуск по беременности и родам (напомню, что получить его можно с 30 недели).
Смотрим на таблицу ниже.
Резюмирую:
Семья_1 получит на 497 тыс… больше (смотри строчку итого таблицы выше). Но самое главное в другом. Одной из существенной статей прихода является имущественный налоговый вычет.
Причем обратите внимание, что в нашем случае получает его не один супруг, а двое. Обусловлено это тем, что квартира приобретена в браке и находится в долевой собственности у каждого супруга по 50%. А значит оба супруга могут претендовать на данную выплату. Проблема лишь в том, что налоговая база в СЕМЬЕ_2 составляет скромные 29 тыс… и выгребать свой вычет они будут аж целых 9 лет (для сравнения СЕМЬЕ_1 понадобится для этого всего лишь 2,5 года). Про проценты я вообще молчу СЕМЬЕ_2 с такой налоговой базой можно о них даже и не мечтать.
P.S.: Так что думать вам о будущей пенсии или нет -решайте сами, а вот что действительно вы должны знать и понимать это то, что действительно причитается вам по праву и лучше это все выгрести при нормальном уровне официальной зарплаты.
