Тут недавно один читатель оставил комментарий, который побудил меня написать эту статью.
Но прежде, чем мы перейдем к сути, спасибо вам, 1010 моих подписчиков за подписки и активное комментирование.
И еще одно. Парень, который просил статью о местных и приезжих на работе. Я помню про тебя, она будет следующей, в настоящий момент собирается информация.
Все, все сказал, что касается лирического отступления. Теперь к сути. Сегодня мы говорим о зарплате и расставляем все точки над i касательно вопросов справедливости распределения. Говорить мы будем об офисных реалиях, поскольку тут я владею информацией, но принципы, скорее всего, справедливы и для рабочих профессий.
Итак, поехали по порядку
Пункт первый. Состав
Почему-то распространено мнение, что злые капиталисты-работодатели бросают работникам косточки, а мясо забирают себе. В целом соглашусь. Размер ежемесячных/ежегодных бенефитов собственника бизнеса и наемного работника различаются очень сильно, если речь не идет о каких-то ранних этапах жизни предприятия. Тогда вполне нормальная ситуация, что собственник может быть в минусе, после выплаты зарплат.
Но нельзя говорить о том, что наемники никак не заинтересованы в прибыли предприятия. Речь сейчас идет о всяких KPI/процентах/премиях и прочем. Наличие этих штук и есть участие каждого конкретного Васи в прибыли предприятия. По уму, для каждой должности есть определенные показатели, которые каждый юнит нарабатывает за месяц работы и по итогам получает (или нет!) какую-то денежку плюсом к окладу. Вполне нормальная ситуация, что оклад, допустим, 25000, а суммарно на руки 40000 (а в договоре вообще 12000, и да, это фактически нарушение законов, но реальность от воображения законотворцев вообще далека). Тот есть, условно, грузчик Вася знает, что если через его руки пройдет 1 тонна продукта, он получит 1000 рублей, если 10 - соответственно 10 зеленых российских купюр. Менеджер Саша знает, что если он продаст товар на миллион, он получит 2000, если на 2 - уже 4000. Конечно, в реальности расчеты более сложные, но суть такова. То есть и Вася и Саша участвуют в прибыли предприятия и за это получают деньги. Это по уму. Не по уму получается, когда показатели расставлены тупо - я имею ввиду сейчас, когда, например, зарплата кадровика (HRа, конечно же, как же я посмел употреблять устаревшую лексику) зависит от маржинальности или EBITDA. Ну не влияет никак отдел кадров на продажи, хоть ты тресни. Ну или, тоже часто встречается, продашь на 100500 миллионов - получишь +5000.
Увы, нет, система работает только в том случае, если показатели каждого конкретного работника исполнимы им и достижимы. И не надо всякие хитрости, типа, премии выплачиваются только, если что-то там. Это тоже не работает и приводит лишь к массовым покиданиям рабочих мест не плохими сотрудниками. Сидеть остаются как раз таки плохие, ибо им деваться некуда.
И в чем проблемы-то?
Как ни странно, штука, придуманная для мотивации работников, у них же и вызывает негативные реакции. Не раз и не три я лично слышал ворчание типа: "опять эти дурацкие показатели, нафига они нужны" или "все, что угодно сделают, чтоб зае...сь мы"...
Ребят, давайте исходить из здравой логики, а не сказок. Эпоха "каждому по потребностям" так и не наступила (увы!), а мы все продаем свое время и свои умения другим дядям (тетям), которые по каким-то не важным сейчас причинам оказались во главе компаний. Может, эти самые дяди-тети и не злые и не против платить вам по 100-150 вместо 20. Но вполне нормально, что они хотят выгоды для себя, поэтому предлагают вам сделку - если ты сделаешь Х, я заплачу тебе Y рублей. Если условия сделки непонятны, если сумма Y не устраивает - смело посылайте работодателя в лес, бежать за вами никто не будет. Кстати, скажу больше. Если условия сделки непонятны, или схема расчетов сложнее 2 арифметических действий, смело шлите такую контору подальше, не будет вам там счастья. А вот если при минимальном напряжении мозга ты с точностью до пары рублей высчитываешь свою зарплату, то с такими людьми можно иметь дело. Считайте это бесплатным советом от старого доброго #крыса. Но помните, что и в обратную сторону это работает, так что тоже не обижайтесь, если вас такого расчудесного не возьмут на интересное место, на которое вы, якобы, подходите на 146%. С чего бы работодателю в ущерб собственному кошельку содержать работников, мне лично непонятно. Обязательства босса - 11360, если ничего не путаю, и ни копейкой больше. Остальное - на условиях выполнения показателей, тогда капиталист поделится прибылью, которую конкретно ты принес.
Что и требовалось доказать?
А что я, собственно, доказывал? Доказывал я то, что как такового у нас нет "непосильного гнета работодателей". Для подготовки материала я наугад позвонил по 10 первым попавшимся вакансиям, в 9 местах из 10 мне, правда не сразу, а после пары вопросов и некоторого убеждения, рассказали всю схему начисления зарплаты - сколько и за что я бы получил, устроившись к ним на работу. Собственно, по факту, участие в прибыли есть у каждого более-менее значимого специалиста. Скорее всего, даже у уборщицы есть какие-то KPI, но мне об этом не известно. Другое дело, что не всегда эта схема адекватна и справедлива. Но тут рецепт такой - не готов на предлагаемые условия - ищи другие, или сам организую свое дело и забирай все себе.
Да, я тоже не согласен, почему чувак, не сделавший практически ничего имеет опцион больше, чем я, сделавший то, се, пятое, пятнадцатое. Но это уже вопрос другой, это к вопросу о кумовстве, "эффективных" менеджерах, распилах и прочих несправедливостях.
С другой стороны, я не устаю призывать своих читателей расстаться с социалистическими иллюзиями и смотреть на реальность трезво, может быть даже немного мрачновато. Система нынче такова, и ничего с ней мы сделать не можем. Мне возразят, да ведь митинги в Москве идут, стараются люди...
Отойду от собственного правила и выскажусь о политике, связав это с обсуждаемым предметом. Митинги в Москве никоим образом не про систему, если понимать ее очень и очень глубоко. Они про конкретных людей, которые , дорвись они до кормушки, ничем не будут отличаться от людей нынешних. Так и в контексте статьи - не надо думать, что плох конкретный начальник, ему ваша зарплата сугубо параллельна, уж можете мне поверить, он готов платить в десятки раз больше. Но при условии того, что вы будете нести ему прибыль. Эту систему не изменить, ибо так устроен рынок. Back to USSR...ну как вариант да, но лично я не готов снова видеть пустые полки, ездить на "Москвиче 412" и все такое прочее. Я лично за систему, объединяющую оба лагеря:
1. Законодательно МРОТ на уровне не непонятно как посчитанного прожиточного минимума (поддерживаю оппозицию в этом плане, поживите сами на 12000, потом говорите что-то), а на уровне нормального уровня жизни. Мне лично видится цифра не меньше 20000.
2. Заставить мега громоздкий чиновничий аппарат выработать адекватные KPI для каждой профессии. При наличии в стране миллиона с лишним чиновников среднего и низшего звена, оцифровка всех вариантов вполне возможна, Чернобыль же победили "биороботами" (Внимание, никого не унижаю, а лишь цитирую!), так победим такими же "биороботами" дезорганизованность и несистемность
3. Законодательно применять показатели из пункта 2 в прозрачной схеме.
Все, проблема решена, по сути. Вопрос лишь во времени. И, увы, в том, что никому это не надо.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников
