Технология поиска работы в России претерпевает «цифровые» изменения сегодня так же, как и рынок труда в целом. Какими инструментами пользуются современные соискатели и как оценивают их эффективность, мы выяснили у 544 наших кандидатов.
Почему сегодня люди ищут работу? В сравнении с 2017 годом, ситуация за прошедший год немного изменилась: кандидаты стали менее ориентированы на повышение уровня дохода и больше - на профессиональное развитие и карьерный рост. Снизилось и влияние такие факторов, как условия труда, сокращение штата компании, задержка выплаты зарплаты. В целом, это может свидетельствовать о более стабильной экономической обстановке на предприятиях в России.
Наиболее эффективным методом поиска работы соискатели считают работные сайты, взлетевшие за год с третьего места на первое. В прошлом году на первом месте стояли кадровые агентства, значение по которым упало на 9%, что переместило их на второе место. Третье место делят между собой прямое обращение к работодателю (падение на 12%) и поиск работы по знакомству.
- Кандидаты пока еще мало пользуются мобильными приложениями и прочими современными ресурсами поиска, но эффективность и востребованность таких решений будет расти.
- Популярность кадровых агентств как метода поиска работы среди соискателей планомерно растет, но всё же более половины наших соискателей взаимодействовали с кадровым агентством впервые.
Узнайте, как грамотно построить поиск работы через кадровое агентство. Читайте статью в выпуске журнала HR-фишка "Эффективность в решениях"
