На первый взгляд процедура увольнения кажется простой и понятной: написал заявление, получил расчет, забрал трудовую и вперед – навстречу новым возможностям. Но в спешке и предвкушении перемен легко допустить ошибки, из-за которых в будущем будет сложно найти работу, получить кредит, оформить вычет или пенсию. Проблемы могут возникнуть, если при увольнении работодатель выдаст неполный пакет документов.
Мы подготовили для вас небольшую памятку о том, какие бумаги должны быть на руках у работника в последний рабочий день.
Чек-лист: 8 обязательных документов
При увольнении работодатель должен выдать бывшему сотруднику:
- Расчетный лист. Согласно статье 136 ТК РФ, этот документ содержит начисления, удержания и сумму к выплате (окончательному расчету).
- Трудовую книжку с записью об увольнении. Необходимость выдачи этого документа предусмотрена статьей 80 ТК РФ. Компания не имеет права задерживать у себя трудовую книжку ни на один день, а если задержка все-таки произошла, работник может обратиться в суд с требованием о компенсации.
- Медицинскую книжку. Если для выполнения трудовых обязанностей сотруднику была нужна медицинская книжка, работодатель должен ее вернуть.
- Справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год. Этот документ важен для новой работы, кредитов и вычетов.
- С3В-М. Статьи 11 и 15 закона №27-ФЗ обязывают работодателя выдавать уволенному работнику выписку из С3В-М. Документ потребуется при выходе на пенсию.
- С3В-СТАЖ. Этот документ содержит данные о полученном страховом стаже у конкретного страхователя и также требуется при оформлении пенсии.
- ДСВ-3. Этот документ содержит данные о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и уплаченных взносах работодателя.
- Выписка раздела 3 из расчета по страховым взносам. Раздел должен содержать персональные данные сотрудника.
Кроме того, согласно статье 62 ТК РФ, работник может направить работодателю заявление о выдаче таких документов: 2-НДФЛ, копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, справки о заработной плате для обращения в центр занятости. Если вы потеряли трудовой договор, можно попросить и его копию.
Проследите, чтобы все полученные документы были правильно заверены и содержали достоверные данные. Если работодатель задерживает выдачу, можно ссылаться на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: нарушителя могут оштрафовать.
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!
Читайте также:
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
