Найти тему
Выбирать Вам

Кому нужен "карманный" профсоюз?

За свою жизнь я успел поработать на нескольких предприятиях, и везде работодатель предлагал вступить в профсоюз. Скажу честно, чтобы не лишиться новой работы я принимал предложение.
За свою жизнь я успел поработать на нескольких предприятиях, и везде работодатель предлагал вступить в профсоюз. Скажу честно, чтобы не лишиться новой работы я принимал предложение.

Для чего создана профсоюзная организация? Какие цели она преследует? Проанализируем и сделаем вывод.

Ежемесячно каждый работник отчисляет из своего «кармана» один процент заработка профсоюзной организации, которая должна защищать его права и служить посредником в трудовых спорах между работником и работодателем.

Но по факту эта организация занимается только сбором денег и раздачей новогодних подарков детям на новогодний праздник.

Когда уменьшают размер премий, отнимают дни из трудового отпуска, убирают доплаты за профессиональное мастерство, организуют сокращения численности персонала, профсоюзные организации молчат или «поддакивают» работодателю.

При желании выйти из профсоюза, работодатель начинает угрожать проблемами или предлагает искать новую работу.

Почему они так «трясутся» за численность своего профсоюза?

Хозяину предприятия выгодно иметь свою карманную профсоюзную организацию по простым причинам:

1. Имидж. Организации, в которых есть такие объединения работников, более привлекательны для инвесторов, партнеров и спонсоров. Для внешних структур предприятие выглядит порядочным и соблюдающим все права работника.

2. Нет претензий. Создание «нужного» коллективного договора служит защитой от претензий сотрудников предприятия, органов надзора по расходу средств бюджета и соблюдения трудового кодекса.

3. Деньги. Никто толком не знает, как расходуются деньги профсоюза. Материальная помощь члену профессиональной организации не облагается подоходным налогом и не указывается в декларации о доходах. Контроль за финансами этой организации исполнительной властью не осуществляется, согласно федеральному закону №10-ФЗ от 12.01.96 года, кроме предпринимательской деятельности.

4. Стабильность. «Прикормленный» руководитель профсоюза – это гарантия отсутствия проблем связанных с недовольством работников. Только профсоюз может безнаказанно и по закону провести забастовку на предприятии.

-2

Так для чего профсоюз, если от него нет пользы? Именно поэтому он и нужен.

Для нынешних «рабов» системы, придумано много инструментов, которые создают иллюзию Вашего участия в своей жизни, это: профсоюзы, выборы во власть или перечень телепрограмм в телевизоре.

Как жить с этой информацией и знаниями выбирать Вам!

Жду комментариев к статье, интересно как думаете Вы?

Подписывайтесь на канал и ставьте лайки!