Заказов нет-зарплаты нет. Как быть?

Я по договору работал в компании, обслуживающей банки. В последнее время мы ра­ботали всего три дня в неделю, потому что нет работы. Зарплату получал и «белую», и в конверте. А сейчас - только минимальные выплаты. Об­ращался к руководству, там ответили, что заказов мало, платить полную зарплату нечем, и если меня это не устраива­ет, могу подать заявление об уходе, либо написать заявление на отпуск за свой счёт. Что мне делать в этой ситуации? Леонид Степанов г. Орёл

Из вашего вопроса непонятно, по какому договору вы работае­те. Это важно. Если это гражданско-правовой дого­вор (например, договор оказания услуг), то плата за оказание услуг по такому договору производится по факту оказания услуг. Другими словами, выполнил исполнитель какую-то конкретную работу - получил за нее деньги, нет работы - нет и оплаты.

При заключении трудового договора оплата труда произво­дится по-другому. Работодатель обязан регулярно, не реже чем каждые полмесяца, выплачивать работнику заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Ст. 135,136 Трудового кодекса РФ

При приостановке работы по причинам экономического, тех­нологического, технического или организационного характера работодатель объявляет простой. Время простоя по вине рабо­тодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней за­работной платы работника.

Ст. 157 Трудового кодекса РФ

Простой по причинам экономического характера, например при отсутствии заказов, недостаточном числе клиентов, снижении спроса на товар и др., как правило, не зависит ни от работодате­ля, ни от работника. А значит, весь период простоя работодатель вправе выплачивать работнику зарплату в сниженном размере (не менее 2/3 тарифной ставки, оклада).

В случае если простой не объявлен, но снижены объемы работ, нужно читать условия трудового договора в части оплаты труда, нужно выяснить, предусмотрена ли выплата зарплаты в мини­мальном размере в таком случае.

Кроме того, трудовым договором может быть предусмотрена сдельная оплата труда. При сдельной системе оплаты заработок работнику начисляется исходя из количества выполненных работ (оказанных услуг, изготовленной продукции). Соответственно чем меньше объем работы, тем меньше заработная плата.

Таким образом, чтобы принять решение, нужно выяснить, по какому договору работает вы работает и каковы условия оплаты тру­да. В любом случае ни гражданско-правовое, ни трудовое зако­нодательство не предусматривает оплату за оказанные услуги и выплату зарплаты «в конверте». Это прямое нарушение зако­нодательства, за которое должен ответить работодатель, если вы обратитесь в трудовую инспекцию, в суд.

Также незаконно, отправлять вас в отпуск за свой счет, не пишите заявление, дело в том, что отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены работодателями исключительно на основании личных письмен­ных заявлений работников. Продолжительность подобных от­пусков устанавливается в соответствии с соглашением, достиг­нутым между работником и работодателем. В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет.

Ст. 128 Трудового кодекса РФ

Принудительное отправление персонала в отпуск без со­хранения зарплаты из-за отсутствия работы (недостатка зака­зов, ремонта помещения и т.д.) - прямое нарушение трудового законодательства. Ваш руководитель пытается хитрить: сохранить сотрудников он явно хочет, ведь даже при отсутствии заказов не проводит сокращения. Вам все равно должны оплачивать рабо­чее время. Если работодатель не способен предоставить сотруд­нику рабочее место и работу, которые обусловлены трудовым договором, он обязан оплатить простой по собственной вине в размере 2/3 от величины средней зарплаты.

Подписывайтесь на канал Всё по полкам.

Всем хорошего дня! Коротко и ясно.