В трудовом кодексе есть интересная 93 статья, которая гласит, что сотрудники могут работать неполное рабочее время, например сейчас вы работаете с 08.00 до 17.00, а можете с 08.00 до 12.00 или не с понедельника по пятницу, а с понедельника по четверг.
Может устанавливаться неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок согласованный с работодателем.
Кто имеет на это право:
1. Любой сотрудник, по соглашению с работодателем.
2. Беременная женщина.
3. Один родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
4. Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Так же "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. "
НО:
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."
Ставьте лайк, подписывайтесь на канал.