Так получилось, что в начале 2019 года я лишилась работы. Причина была не в том, что я плохой сотрудник и не справлялась со своими обязанностями, а в простом банальном полном сокращении отдела. Точнее сказать, что сокращение было лишь на словах, по факту все уволились по собственному желанию, так было выгоднее сотрудникам и руководству.
Я впервые теряла работу не по собственному желанию. Было крайне обидно расставаться с коллективом и очень крутым начальником, но что-либо изменить я не могла.
Оставшись без работы, в голове то и дело возникали мысли, как жить дальше на зарплату мужа, ведь надо выплачивать кредит, оплачивать детский сад, квартиру, да и кушать хочется каждый день. В общем, дома я не засиживалась, через пару недель нашла другую работу.
Работа своей направленностью полностью отличалась от предыдущего места работы, да и по загруженность была очень большой. Со временем влилась, большой объем работы научилась контролировать, сдружилась с коллективом. Получив зарплату осталась более чем довольна. Но вот проработав около 3 месяцев становится ясно, что ключевой клиент у компании "отваливается" и в перспективе у меня несколько месяцев сидеть на голом окладе, что ну крайне печально.
Как многие работающие мамы, при выборе работы есть несколько критериев, которых я придерживаюсь: территориальное расположение (чтобы было удобно забирать ребенка), лояльное руководство, которое при острой необходимости позволит пару дней поработать вне офиса, коллектив и само собой зарплата.
Опять, сижу думаю, как быть - ждать пока все нормализуется (а нормализуется ли?) или опять искать что-то другое?
Как бы поступили на моем месте вы?
