Чем могут обернуться для компании расходы на выходные пособия? Изучаем Постановление АС Волго-Вятского округа от 11.02.2019 по делу N А11-7331/2017.
У компании было несколько филиалов. В процессе деятельности один филиал решили закрыть, а сотрудников уволить. Со всеми работниками трудовые договоры были расторгнуты по соглашению сторон либо по доп. соглашению. В соответствии со ст. 81 ТК РФ всем работникам были выплачены выходные пособия в связи с увольнением при ликвидации. В последующем фирма включила расходы на пособия в состав налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Однако, с разницей в 1-3 некоторые из уволенных сотрудники были вновь приняты на работу в этой же фирме только в другом филиале. Но несмотря на это расходы в их пользу фирма также включила в налогооблагаемую базу. Этими манипуляциями заинтересовались налоговики. В ходе проверки инспекторы признали расходы на компенсации необоснованными и исключили их из налогооблагаемой базы. Это повлекло за собой увеличение налога на прибыль, а поскольку база была занижена, налог не выплачен вовремя, то еще и к пеням и штрафам (ст. 75 и ст. 122 НК РФ). Организация подала в суд, но суды всех трех инстанций заняли позицию налоговой и оставили ее решение в силе.
Напоминаем, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, например, в случае ликвидации предприятия, работникам выплачивается выходное пособие и компенсация. Согласно ст. 180 ТК предупредить сотрудников работодатель обязан за 2 месяца до ликвидации. Размер пособия равняется среднемесячному заработку и выплачивается еще 2 месяца после ликвидации (ст. 178 ТК РФ).
