У многих солдат возникают вопросы о процедуре увольнения со службы. Контрактники могут быть исключены из армии в случае окончания контракта.
Исключение со службы по своему желанию не обязывает раскрывать, что включается в семейные обстоятельства.
Будет достаточно зафиксировать причину в заявлении. Данная просьба с большей вероятностью будет удовлетворена.
Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам
Солдаты, которые состоят на службе и желают уволиться из ВС должны согласно правилам закона иметь весомую причину.
Исключение со службы может проводиться и по другим основаниям, например, семейные обстоятельства.
Увольнение солдата отличается от увольнения гражданского лица. Сама процедура производится на основании рапорта, а не заявления.
Документы имеют схожую юридическую силу. Для того чтобы увольнение было произведено солдат должен известить начальство о своем желании.
Весь перечень, по которому солдаты могут использовать формулировку «Семейные обстоятельства» перечислены в законе о воинской службе. Этот список окончательный и полный. В случае если причина не относится к семейной на ее основании исключение из ВС невозможно.
Что относится к причинам по семейным обстоятельствам?
- Необходимо ухаживать за маленьким ребенка;
- Малыш до трех лет стал инвалидом;
- Мать, отец, кровный родственник нуждается в уходе;
- У солдата умер брат или отец по причине болезни, которая получена во время службы или увечья;
- Солдат является попечителем родного брата или сестры, которым еще нет восемнадцати лет;
- У военного умер брат или отец, который проходил службу или был на сборах.
Армеец должен составить рапорт и обратиться с ним к руководству. Родственники могут обратиться в комиссариат по месту призыва с заявлением.
Состояние здоровья члена семьи
Родственники или члены семьи не могут проживать в районе, где контрактник проходит службу. Это могут быть районы Крайнего Севера и приравненные к ним. У малышей могут обостриться заболевания или начаться новая болезнь.
Прежде всего, ребенок или родственник должен пройти медицинскую комиссию. Использовать данное основание можно если начальство не найдет других условий, то есть не организует перевод в другую часть.
Необходимость ухода за близким или родственником
Член семьи нуждается в уходе. Родственник, пожилой человек должен иметь заболевание, которое подразумевает непрерывный уход.
Кто может быть членом семьи?
- Родители
- Дети
- Бабушки
- Дедушки
- Брат
- Сестра
Так же причина должна быть подтверждена на медицинской комиссии, то есть врачи должны сделать соответствующее заключение. Постоянный уход должен потребоваться именно близкому человеку, а не двоюродной сестре.
Контрактник должен быть единственным, кто может ухаживать за больным. Заболевание не может быть обусловлено процессами естественного старения. Уход могут требовать дети, которым еще нет восемнадцати.
Уход за ребенком до 18 лет
Если у солдата есть ребенок, которому еще не исполнилось 18 лет, и он воспитывает его в одиночку, то он может воспользоваться этими обстоятельствами, как семейными.
Маленький ребенок требует больше внимания и надзора.
Для воспитания необходимо больше свободного времени, поэтому причину посчитают убедительной.
Этапы и особенности увольнения
Договор, который подписывают армейцы подразумевает четкое выполнение обязанностей и жесткую дисциплину. Существуют некоторые ограничения, поэтому по окончанию срока действия контракта без наличия веской причины уволиться будет проблематично.
Прежде чем уволится по семейным обстоятельствам необходимо подготовить документальные доказательства, они должны быть фактическими и убедительными.
Порядок увольнения
В случае если муж и жена являются военными и одного из них переводят в другую часть, супруг может подать рапорт об увольнении.
Этим основанием может пользоваться как муж, так и жена. Обычно такое основание применяют женщины.
До назначенного срока увольнения необходимо изъявить о желании начальству. В случае если обстоятельства подходят под семейные, нужно написать рапорт и передать его командованию.
Так же нужно представить аттестационный лист, лучше снять копию. После этого начальник рассмотрит рапорт и окончательно сделает вывод о решении.
Если во время службы были выявлены отклонения в здоровье, то может быть назначена медицинская комиссия.
Как и кому подавать рапорт?
Военный человек не может уволиться по собственному желанию. Необходимо составить рапорт на вышестоящее начальство.
В нем нужно зафиксировать причины. После этого заявление будет рассмотрено и в случае одобрения подписано.
Писать рапорт необходимо на имя командира.
Сроки решения комиссии
После того как документ передан вышестоящему должностному лицу, командование рассматривает рапорт в течение десяти дней. В случае если рапорт рассматривает комиссия, то на ней должен присутствовать солдат.
Комиссия изучает причины, которые побудили военного оставить службу. Если положительное решение принято, то рапорт будет подписан. В кадровом отделе издается приказ.
Документ подписывает начальник части, за ним и будет право вынесения конечного решения.
Выплаты и выдача документов
До увольнения солдатом должны быть сданы все дела. Отдел бухгалтерии производит расчеты, устанавливает размер денежного довольства, обеспечивает вещевым имуществом и может дать продовольственный паек.
Выплата производится согласно выслуге лет.
Если солдат служил меньше двадцати лет, то ему положено два оклада денежного содержания. Если больше, то семь окладов.
Кому пособие не будет выплачено?
- Солдатам, которые переведены на службы в госорганы;
- Лицам, которые не выдержали испытание;
- Уволенным, которые не выполняли требования договора.
Можно ли отозвать заявление?
Да, можно забрать свое заявление, но об этом он так же должен уведомить.
Контракт часто расторгается по желанию солдата.
Начальство может отказать в случае если на должность уже приглашен другой сотрудник и ему не может быть отказано в заключении договора.
Срок подачи заявления может быть месяц. Его граница измеряется моментом подписания приказа об увольнении, однако лучше это сделать в течение двух недель согласно ТК.
До конца периода предупреждения об увольнении, солдат имеет право в любое время отозвать заявление и увольнение в данном случае производиться не может.
По истечению срока солдат имеет право перестать выполнять свои должностные обязанности.
В последний рабочий день начальство обязано выдать документы, письменное заключение, произвести расчет.
В случае если договор не расторгнут, и служивый не настаивает на процедуре увольнения, действия контракта и дальше может продолжаться.
Если заявление отозвано, то командование не имеет права не допустить лицо к работе. Если руководство нарушает данное право, то необходимо обратиться в инспекцию по труду.
В каких случаях отозвать заявление не получится?
- Гражданин уволился ради перевода месяц назад;
- На место уже переведен другой сотрудник.
Начальство может не принимать решение если:
- Солдат не уложился в срок предупреждения;
- Письменно приглашено другое лицо.
- Решение изменилось после того, как военный ушел в отпуск с последующим увольнением.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут
