Низкие зарплаты безусловно проблема комплексная и решать её нужно совместно. Часть вины лежит на не опытном и не умелом бизнесе, часть на обществе и низкой производительности труда, и огромная часть на государстве.
Давайте проясним, зарплата складывается из нескольких факторов:
- платежеспособность компании в целом
- экономическая обстановка вокруг, подъём или спад рынка
- законодательная и контролирующая функция государства.
Остановимся на последнем. Я могу констатировать, что сейчас есть целый список причин, по которым я не могу повышать зарплату сотрудник и на которые государство может и должно повлиять.
Во-первых, трудовой кодекс ограничивает рынок труда, предоставляя ОГРОМНОЕ преимущество уже трудоустроенному работнику, перед работодателем или новым кандидатом. Если изменились рыночные условия или сотрудник перестал отвечать вообще любым профессиональным требованиям, то изменить условия его договора очень сложно, а тем более уволить. Такое положение привело к тому, что на Российских предприятиях работает огромное количество низкоквалифицированных кадров, заменить которых теми же выпускниками ВУЗов обходится очень дорого. Позже напишу материал о том, как эту проблему решили в США и Европе.
Во-вторых, налоговая нагрузка сильно скошена в сторону работодателя. В современных рыночных экономиках физическое лицо самостоятельно выплачивает подоходный и другие налоги и может лавировать в прогрессивной шкале, что делает налогооблажение более прозрачным. В России налоговый агент - это работодатель, что вынуждает держать большой штат бухгалтеров, поощряет финансовую безграмотность населения и вызывает недоверие к налоговой системе.
В-третьих, государство является родителем низкой производительности труда. Каждый новый небольшой чиновник, налоговый инспектор, представитель надзорного ведомства и контролёр - это снижение дохода для бизнеса, поскольку сотрудник вместо зарабатывания денег для себя и для компании будет заниматься перекладыванием бумаг с этим самым небольшим чиновником.