Зачастую, когда между работником (бывшим или еще являющимся таковым) и его работодателем возникает спор в сфере трудовых отношений, который доходит до суда, внезапно выясняется, что работник оказывается в более уязвленном состоянии по сбору доказательств в обосновании своей правовой позиции.
В данной статьей я расскажу о видах доказательств получаемых работодателем, способах их получения, основные ошибки работодателя при подготовке «своих» доказательств, какие существуют виды доказательств в пользу работника, где и каким образом получить нужные доказательства, в том числе через суд.
Работодатель
1.1. Виды доказательств: документальные, свидетельские, информационные, электронные.
1.2. Способы получения доказательств:
А). Документальные: «задним числом» готовятся любые документы: приказы, акты, инструкции, соглашения, уведомления. иногда подделываются подписи работника-истца, подписи иных работников, которые на момент процесса либо уже не работают в организации, либо находятся в отгуле (в отпуске, в командировке), и чей допрос может быть затруднен или невозможен по мнению работодателя;
Б). Свидетельские: чаще всего работники заинтересованные в дальнейшей работе, либо повышении в должности, получении премии или каких-то иных бонусов, занимаются лжесвидетельством в пользу своего работодателя. Иногда какой-то работник может быть готовым свидетельствовать в пользу работника-истца (естественно, работодатель будет знать, кто это и может направить его в командировку, или дать задание связанное с разовой разъездной работой в форме срочного поручения);
В). Информационные: работодатель может предоставить в суд распечатки сделанные с социальных страниц, которые ведет работник-истец (на которых например он пьет вино или выглядит в какой-либо нелепой ситуации), что бы показать, что работник нарушает правила корпоративной этики связанной со своим поведением вне рабочего места; работодатель может изготовить фиктивные странички в социальных сетях, с выкладкой информации с целью дискредитации работника в суде и среди лиц являющихся знакомыми, коллегами и родственниками работника путем нотариального удостоверения данной фиктивной странички; работодатель может от имени работника-истца распространить на отдельных интернет ресурсах отзыв о своей компании или лично о себе, как о руководителе в оскорбительной или клеветнической форме, после чего обратиться в полицию и продемонстрировать это суду, другие;
Г). Электронные: работодатель может заблокировать пропуск работника, в итоге он не сможет попасть на свое рабочее место, что фактически при оформлении соответствующих документов можно обставить, как прогул, либо если разблокировать спустя пару часов, оформить, как опоздание. За время отсутствия работника на рабочем месте, организовать слив служебной информации (или попытку такого слива) с рабочего компьютера работника иным заинтересованным лицам или просто другим работникам своей же организации, которые не подлежат ознакомлению с данной информацией. Можно при этом подключить IT отдел, который якобы воспрепятствовал «сливу» информации и таким образом закрепить доказательства в информационной, документальной и свидетельской формах, другое.
1.3. Основные ошибки работодателя в подготовке доказательств:
Документальные: несовпадение (или противоречие) в датах таких документов: приказы, акты, уведомления. Часть отсутствует место составления документа, номер документа, должности подписантов, не расшифрованы подписи, не внятно сформулирован предмет или содержание документа, отсутствуют подписи работника-истца об ознакомлении с договором, приказом, актом, иным документом, не соблюдены процессуальные сроки установленные в том числе Трудовым кодексом РФ, один приказ составлен в произвольной форме в отличии от всех других изложенных в унифицированной форме, действующие документы, которые являются незаконными и прочее; Свидетельские: работники-свидетели путаются в своих показаниях, либо им известна информация со слов иных лиц, которая изложена не в полном объеме, либо излишняя свобода в рассуждения и трактовании произошедшей ситуации, явные логические ошибки; Информационные: угроза получить обвинение со стороны работника-истца о незаконном сборе информации составляющую частную личную тайну и вторжение в частную жизнь и прочее; Электронные: работодатель рискует нарваться на непонимание со стороны арендодателя, либо организации оказывающей услуги по пропускному режиму и прочее.
Работник
2.1. Виды доказательств:
Документальные, свидетельские, личные показания, экспертное заключение, информационные, электронные, все упомянутые (кроме личных показаний истца) через суд.
2.2. Способы получения доказательств:
А). Документальные: с первого дня своей работы делайте копии всех документов, касающихся Ваших трудовых обязанностей, прав и свобод (в каком объеме, решать Вам, но чем больше, тем лучше), храните все оригиналы документов выдаваемые Вам: трудовой договор, приказ о приеме на работу. договор о мат/ответственности, расписку об обработке персональных данных, расчетные листы, инструкции и прочее. Получить заверенные копии документов: приказ, акты, инструкции, справку подтверждающую размер з/платы, должность, дату начала работы и прочее, можно сказав работодателю, что Вам нужно по месту требования, либо для Вашего личного семейного архива. Если предполагаются какие-либо незаконные приказы или просьбы в устной форме, постарайтесь их записать на диктофон или телефон с сохранением на диск, домашний ПК, иной электронный носитель. При невозможности получить оригиналы или копии интересующих Вас документов, получение которых действующим законодательством РФ не запрещено, обратитесь в письменной форме к работодателю на основании статьи 62 ТК РФ «Выдача документов, связанных с работой, и их копий», и зарегистрируйте в приемной (отметка на своем экземпляре), в случае отказа принять заявление, направьте почтой заказным письмом с подробной описью вложения, изучить представленные работодателем документальные доказательства на предмет наличия в них противоречий, логических ошибок фактическим обстоятельствам дела и иным доказательствам, приговоры и постановления судов, протоколы совершения процессуальных действий и т.д.;
Б). Свидетельские: показания Ваших работающих или бывших (ранее работавших) коллег. Работающих коллег можно попросить изложить свои показания в письменной форме и удостоверить у нотариуса, записать на видео;
В). Личные показания: в 80% спорах с работодателем, работнику лучше лично не присутствовать в суде, что бы не сказать чего не нужно, не затруднить работу представителя. В случае же явки помнить, что суд не занимается установлением истины, поиском правды, побеждает тот, кто смог представить наиболее убедительные доказательства в обоснование своей позиции и таким образом, возможно даже солгать (преувеличить) в суде, отказаться подробно отвечать на тот или иной неудобный для Вас вопрос заданный судьей, или ответчиком, отговорившись «Не помню», «Забыл», «»Боюсь ошибиться, точно не могу сказать»;
Г). Экспертное заключение: необходимо в случае подделки Вашей подписи или подписи свидетеля, о котором заявлены Истцом или Ответчиком, в случае подделки почтового штампа на конверте, в котором якобы было направлено уведомление об изменении существенных условий трудового договора и в других случаях;
Д). Информационные: распечатки отзывов с интернет-ресурсов бывших работников о работодателе; распечатки с сайтов судов, в которых есть информация в отношении работодателя-ответчика, что он был признан виновным в нарушении трудового законодательства по аналогичным и иным делам; письма органов государственной и муниципальной власти, иных организаций: например — банковской организации через которую производится перечисление заработной платы, ПФР об уплаченных работодателем взносах с официальной заработной платы, Центрального отделения по СПб Почта России о всей корреспонденции направленной Вам от работодателя в интересующий Вас период и т.д.;
Е). Электронные: распечатки переписки с руководителем, иными должностными лицами и коллегами по электронной почте, скайпу и т.д.
Ж). Через суд: частью 1 статьи 57 ГПК РФ «Представление и истребование доказательств», предусмотрено, что если представление необходимых доказательств для лиц участвующих в деле затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Полномочия суда в получении доказательств:
- Выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно (Часть 2 статьи 57 ГПК РФ);
- Производит осмотр и исследование письменных или вещественных доказательств по месту их хранения или месту их нахождения в случае невозможности или затруднительности доставки их в суд (Часть 1 статьи 58 ГПК РФ);
- Суд, рассматривающий дело, при необходимости получения доказательств, находящихся в другом городе или районе, поручает соответствующему суду произвести определенные процессуальные действия: например допросить свидетеля со стороны работника-истца, которого работодатель-ответчик умышленно отправил в командировку или который может находится в отпуске, в отъезде (Часть 1 статьи 62 ГПК РФ);
- Назначает экспертизу и эксперта для ее проведения (Часть 1 статьи 79 ГПК РФ);
- Допрашивает свидетеля (Статья 177 ГПК РФ);
- Может привлекать специалистов для получения консультаций, пояснений и оказания непосредственной технической помощи (фотографирования, составления планов и схем, отбора образцов для экспертизы, оценки имущества) (Статья 188 ГПК РФ).
Уважаемые читатели подписывайтесь, делайте комментарии и ставьте лайки, впереди будет много всего интересного!
