Если отпуск по беременности и родам по понятным причинам может взять только мама ребенка, то отпуск по уходу за ним – и мама, и папа. И даже другие родственники, причем как по уходу за детьми до 1,5 лет, так и до 3 лет (ст.256 ТК РФ). Чтобы отцу ребенка оформили такой отпуск, он должен предоставить своему работодателю комплект документов.
Сразу оговоримся, что получать пособие может кто-то один из родителей, обоим не дадут. И напомним, что пособие по уходу выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст.14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Документы для получения пособия по уходу за ребенком
В первую очередь отцу понадобится копия свидетельства о рождении ребенка (пп. «б» п.54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н, далее – Порядка N 1012н) и справка с места работы матери о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие не получает. Если же мама ребенка не работает или является учащейся образовательного учреждения, то такую справку она должна получить в органах соцзащиты населения по месту жительства (пп. «ж» п.54 Порядка N 1012н).
После представления указанных документов, а также заявления на отпуск, работодатель должен будет оформить отцу ребенка отпуск и назначить пособие.
Когда отпуск по уходу за ребенком папе брать выгодно
К примеру, если заработок у мамы заметно больше, чем у папы. Разберем ситуацию на цифрах. Допустим, зарплата мамы составляет 70 тыс. руб., а зарплата папы – 40 тыс. руб. По общему правилу сумма пособия составляет 40% среднего заработка ухаживающего за ребенком (ст.11.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимальной суммы в размере 26 152,27 руб.
Соответственно, если мама уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то ее пособие составит 26 152,27 руб. С учетом зарплаты папы семейный бюджет в месяц составит чуть более 66 тыс. руб. Вместе с тем, если папа возьмет отпуск по уходу за ребенком, то ему по грубым подсчетам будут выплачивать пособие около 16 тыс. руб. Но с учетом зарплаты его супруги доход семьи составит 86 тыс. руб. в месяц. Как видите, при таких условиях выгоднее, чтобы именно отец ребенка взял отпуск.
Но нужно учитывать, что отпуск по уходу за ребенком можно совмещать с работой на неполный рабочий день. А это уже серьезно меняет дело.
Поэтому возможен и другой случай, когда, предположим, мама ребенка не работает официально, но имеет подработки. Значит, пособие ей положено в минимальном размере – 3277,45 руб. на первого ребенка или 6554,89 руб. на второго либо последующего ребенка. Тогда можно поступить иначе. Папа может оформить отпуск по уходу, получать пособие, рассчитанное как 40% его заработка, и продолжать работать на условиях неполного рабочего времени. Такой вариант тоже может оказаться более выгодным.
