Перемены уже наступили. Нет никакой возможности обойти четвертую промышленную революцию в сфере финансов. Эта новая революция сплавит воедино технологии и размоет линии между физической, цифровой и биологической сферами внутри кибер-физических систем.
Внедрение новых технологий, особенно искусственного интеллекта и ему подобных, изменит финансовые департаменты в будущем. Согласно исследованиям McKinsey роботы заменят 800 миллионов рабочих мест к 2030 году. Часть специалистов при этом останется без работы, если не освоит новых умений и не займется новыми функциями в финансовых департаментах.
Ожидается, что эта тенденция создаст дефицит финансовых специалистов, поскольку некоторые просто не смогут адаптироваться.
Отрасль ушла от типичной роли классического бухгалтера, чья работа - подготавливать цифры и ориентироваться в таблицах Excel, к роли стратегического делового партнера.
Это значит, что наступившее будущее требует от финансистов “прокачки” навыков. Какие же качества придется в себе воспитать?
Адаптируемость: способность учиться и развиваться
Образ мышления, при котором люди открыты для исследования новых вещей, вместо того, чтобы успокоиться и оставаться в зоне комфорта, называют “менталитетом роста”. Обладать менталитетом роста важно, поскольку финансовые роли сталкиваются с более быстрыми изменениями, чем когда-либо прежде.
Все текущие производственные и кадровые тренды ведут к тому, что “текучка” кадров станет нормальным побочным эффектом в быстро развивающихся отраслях.
Придется переходить к новым видам занятости, постоянно актуализировать свои навыки в соответствии с потребностями рынка труда.
Гибкость: работа в разных дисциплинах и разных бизнес-моделях
На современном рабочем месте люди объединяются в виртуальные команды из разных стран. Культурная и поколенческая чувствительность поможет преодолеть культурные пробелы.
Разрыв между поколениями - интересная часть этого нового рабочего мира. Много говорится о том, что опытные финансисты старшего поколения возвращаются на работу с новым стремлением к "100-летней жизни", в течение которой они занимаются своей карьерой. Как лучше всего взаимодействовать с человеком, который намного старше? Как находить этот общий язык, который позволит эффективно работать в команде?
Ответственность:повышение квалификации - личная ответственность сотрудника
Это умение развиваться. Стоит только начать учиться новому, и многие помогут. Во всем, кроме первого шага. Начните с представления о том, чего вы хотите достичь, и о том, какой вклад хотите внести.
Новаторство: способность мыслить нестандартно
Инновации, идеи, креативность - полезные свойства. По мере приближения четвертой промышленной революции становится ясно, что быть человеком никогда не было более важным.
Такие черты, как эмоциональный интеллект, креативность, интуиция и этика, будут иметь решающее значение для финансовых отделов в будущем.
Экономика переживает революцию навыков, и это рождает множество новых возможностей. Лицо финансов меняется. Существующие финансовые роли изменятся, и мы увидим, что основное внимание уделяется независимому мышлению, ценностям и совместной работе, поскольку повторяющиеся и рутинные функции заменяются.