Не повысили работникам зарплату? Ждите штрафа!
С ростом цен на продукты и суммы в платежке за коммунальные услуги все чаще и чаще работники задаются вопросом: а что будет на этом фоне с зарплатой?
Обязан ли работодатель учитывать инфляцию и повышать зарплату, раз деньги обесцениваются, или индексация — это всего лишь право? В письме от 24 декабря 2018 года №14-1/ООГ-10305 Министерство труда пояснило свою позицию по этому вопросу.
Что говорит закон
Индексация — это повышение заработной платы на величину, равную уровню инфляции (по данным Росстата в прошлом году она была равна 4,3%).
Статья 134 Трудового кодекса РФ, как напомнил Минтруд, обязывает работодателя обеспечивать повышение заработной платы, в том числе и на фоне повышения стоимости продуктов и услуг.
Такая мера прописана в государственных нормативах, а если организация не является государственной или муниципальной, то индексация оговаривается в нормативных локальных актах самой организации: в коллективном договоре, трудовом соглашении или других внутренних документах.
Повысить заработную плату работодатель может как за счет увеличения величины оклада, так и за счет повышения премиальной части заработной платы или всех выплат в целом и т.п.
Кроме того, законом допускается повышение оплаты труда отдельных категорий сотрудников.
Ответственность
В случае если работодатель все-таки проигнорировал положения ТК РФ и не проиндексировал зарплату, ему грозит ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (статья охватывает нарушения всех видов норм трудового права).
ИП и должностные лица должны будут заплатить штраф в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб., а вот юрлиц ждет более серьезный штраф — от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе всей информации. Спасибо!
