Приветствую тебя, любители финансового чтива. Сегодня написано букв на одну минуту твоего чтения.
В конце каждого года, миллионы трудящихся ждут тринадцатой зарплаты. Еще многие помнят как ее платили в СССР. Но я хочу тебе сказать, по моему мнению тринадцатая зарплата это просто напросто большой обман.
Да, именно так, ты не ослышался. Снимай свои розовые очки, через которые ты смотришь на этот мир.
Все юридические лица делятся на два типа: коммерческие и не коммерческие. Все просто, смысл первых состоит в извлечении максимальной прибыли, а вторых в сокращении расходов. Если рассматривать их с точки зрения финансов. То есть, никто своим сотрудникам не будет просто так раздавать заработанные предприятием деньги. А наоборот будет всячески пытаться минимизировать свои издержки.
Теперь рассмотрим одно предприятие. В одном случаем там будут платить тринадцатую, а в другом случае нет.
1. Сотрудник получает 32 тысячи рублей в месяц, в год его заработок составит 384 тысячи. Но он все время спрашивает, будет ли у него тринадцатая зарплата? Наверное думает, что директор к новому году решит с ним поделиться своей прибылью. Вы видели таких собственников, которые так делают? Наверное они есть, и их единицы.
2. Сотрудник получает 29 тысяч в месяц. Но в конце года, добрый собственник платит ему 36 тысяч рублей тринадцатую зарплату, которую он так с нетерпением ждет. Итого в год он получит 384 тысячи рублей. В итоге ничего не изменится. В данном случае собственник просто прокрутит деньги в банке и снимут с них дополнительный процент прибыли.
К тому же эту зарплату не выплатят уволившимся сотрудникам, или тем кто долго был на больничном. Тем самым сэкономят кучу денег.
Только так, и никак по другому. Других вариантов развития этого события не может быть. Поставте себя на место владельца магазина. Вы должны в конце года из своих денег выплатить людям дополнительную зарплату. Вам буде проще не доплачивать каждый месяц, и эту сэкономленную сумму отдать в конце года в виде бонусов. Снимайте розовые очки, в мире нет благодетелей и робин гудов. В мире правит суровая реальность.
Такого понятия как 13ая зарплата в законе не существует. Но ст 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрять труд.
Если понравилась статья, то смело подписывайтесь на канал. Тут не переписывают тексты с других пабликов. Жми палец вверх.
