Если начальник угрожает вам увольнением «по статье», это не всегда означает, что с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Пример: Вася работает дизайнером. Работодатель грозятся уволить Васю за несоответствие занимаемой должности. Для этого работодатель должен собрать аттестационную комиссию, провести тестирование и голосование. Даже если эксперты решат, что Васиной компетенции недостаточно для работы дизайнером, увольнять его все еще нельзя – нужно предложить более подходящую должность. А еще – он может оспорить результаты аттестации в трудовой инспекции.
Однако законом предусмотрены грубые нарушения, совершив которые хотя бы единожды, можно лишиться работы «по статье» практически сразу. Расскажем, о каких проступках идет речь.
7 веских причин для увольнения
Согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ, поводом для увольнения могут послужить такие нарушения:
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение коммерческой тайны;
- хищение или растрата;
- нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее угрозу наступления таких последствий;
- виновные действия, если они дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
- аморальный проступок (если речь идет о сотруднике, выполняющем воспитательные функции).
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, допустившим хотя бы одно из перечисленных нарушений. То есть для увольнения достаточно всего одного прогула. Чтобы взыскание было признано законным, работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную статьей 193 ТК РФ.
Основные правила увольнения
Чтобы уволить работника за прогул или распивание спиртных напитков на рабочем месте, недостаточно обнаружить нарушение. Порядок действий работодателя в данном случае строго регламентирован. Нужно составить докладную записку, получить от работника объяснительную, издать приказ об увольнении. В некоторых случаях может понадобиться расследование или медицинское освидетельствование.
Обратите внимание: увольнение по перечисленным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника.
Если работодатель допустил ошибку в процедуре увольнения – например, проигнорировал объяснительную записку, не зафиксировал инцидент письменно или нарушил допустимые сроки, увольнение может быть признано недействительным. Для защиты прав стоит обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах.
Читайте также:
Какие льготы положены тем, кто работает за компьютером
