Стартапам иногда сложно найти себе квалифицированных сотрудников, потому что не многие готовы променять работу в крупной корпорации на небольшую компанию. И зачастую это происходит из-за мифов о работе в стартапе. На Medium мы нашли отличную заметку Гектора Переса, в которой он развенчивает самые популярные мифы
Миф первый: в стартапах платят меньше, чем в корпорациях
Правда: Да, стартапы платят меньше, если вы смотрите только на зарплату. Например, разработчик в Google может получать около $126 000 в год, а в стартапе в США он же будет получать около $93 000. Правда, надо учитывать, что зарплаты могут отличаться в зависимости от локации.
Но подождите! Ваш заработок в стартапе не ограничивается зарплатой. В перспективе вы можете заработать намного больше, чем сотрудники крупных корпораций, включая FANG (Facebook, Amazon, Netflix, Google).
Представьте, что вы начали работать менеджером по маркетингу в стартапе сразу после того, как основатели зарегистрировали компании. Ваша зарплата была $30 000, но вы получили 3% в компании. Через пять лет стартап покупает Amazon за $100 млн. За это время вы получите $150 000 зарплаты и $3 млн от сделки. Если бы вы работали в Facebook, то за это же время заработали около $450 000, а чтобы заработать $3 млн, вам потребовалось бы еще 20 лет.
Важная ремарка: не все стартапы предлагают первым сотрудникам доли в компании, но это уже относительно распространенная практика.
Миф второй: Свежие фрукты, столы для настольного тенниса в офисе и другие «плюшки»
Правда: Нет! По моему опыту такое есть лишь у небольшого числа стартапов. Некоторые не предлагают подобные бонусы, а другие не считают их приоритетными. Этот миф очень хорошо описывает то, как многие люди представляют себе работу в стартапе. Да, многие сотрудники начинающих компаний начинают дружить и тесно общаться, но работа в стартапе это еще тяжелый, часто ненормированный труд.
Миф третий: 99% сотрудников стартапа — технические специалисты
Правда: Абсолютно нет. У большинства стартапов есть потребность в технических специалистах для того, чтобы их продукт был успешным. Но стартапам требуются люди с совершенно разным опытом: от маркетинга до продаж и финансов. И если вы не разработчик, но хотите работать в стартапе, то вы вполне можете найти себе место.
Миф четвертый: Работа в стартапе не приведет вас к успеху
Правда: Это зависит от человека. Даже в Google, который предоставляет много возможностей, достижение целей зависит от того, сколько усилий вы к этому приложите. Работая в экосистеме стартапов, у вас появляется отличные шансы наладить связи топ-уровня. У меня была возможность встречаться с топ-менеджерами Google, Facebook и других корпораций, а также с влиятельными людьми, вроде политиков.
Та сеть знакомств, которую вы построите, работая в стартапе (если это действительно хороший стартап), поможет вам с новыми предложениями о работе в будущем, усилить свой личный бренд или даже основать собственную компанию.
Миф пятый: Каждый стартап работает в гараже
Правда: Нет. Конечно, в мире существуют сотни стартапов, которые работали или работают в гараже, но и есть куда большее количество команд, которые сидят во вполне приличных коворкингах или даже в своем собственном офисе.
Но вообще важно, не где вы работаете, а над чем. Конечно, идеально сидеть в симпатичном офисе, но если вы действительно заинтересованы в проекте или идее, то даже работая в кафе, можно бороться за воплощение вашей мечты.
