Приветствую вас на моем Дзен «Излагая мысли и факты»!
Я – Надежда и рада с вами пообщаться!
Рекомендую подписаться на мой Дзен. Обещаю, будет интересно и познавательно!
Офицерские жены признаются в народе особой кастой, Нет, не потому что они считаются слишком образованными или слишком красивыми. Не потому, что они имеют возможность много «путешествовать» и порой беспрепятственно познавать самые дальние красивые уголки нашей страны и даже – некоторых зарубежных стран. А потому, что они - жены тех настоящих мужчин, кто, согласно выбранной на всю жизнь профессии, родину защищает.
Я не призываю рассуждать в комментариях к данной статье о тех мужчинах и женщинах, кто по разным причинам вообще выбирает военную профессию как основную сферу трудовой деятельности. Также совсем не хочу обсуждать тему, кто из девушек хочет или не хочет быть женой военного. А планирую затронуть сложную, на мой взгляд, тему – трудоустройство жен военных, их права в трудовой деятельности, возможности дальнейшего пенсионного обеспечения и т.д. И, наверно, мои «мысли вслух» будут иметь отношение больше к молодому и среднему поколению жен военных, которые еще могут «наверстать упущенное» на примере более взрослого поколения жен военных.
Почему я решила пообщаться с вами на эту тему? Все просто: слишком много обращений-вопросов в последнее время стало поступать именно от жен военнослужащих, которые не хотят задумываться о военной пенсии мужа и о каких-то льготах в этом направлении именно для жен военных. Женщины сами хотят реализовать полученные разнообразные профессиональные знания, состояться в выбранных ими лично профессиях, занимать значимую позицию в социуме, а не просто быть «кухаркой», «нянькой и воспитательницей детей на домашнем воспитании» и т.д. Это очень радует!
И я не просто так начала статью со слов о женах военных как об особой касте. У меня есть достаточно материала, чтобы писать в этом направлении, касательно трудовых отношений именно этой категории жен.
Да, как это ни странно может показаться, но жена военного – это особая, в том числе и сфера деятельности. Мало кто из девушек или женщин, ведущих «оседлый образ жизни», сможет досконально и явно представить себе такую ситуацию, когда, например, в течение одного года, двух-пяти лет можно поменять несколько мест жительства, служебных квартир, образовательных школ и детских садов для детей, а также коллег, друзей и знакомых ….
А задумывался ли кто-нибудь, не имеющий никакого отношения к военной службе, где и как могут трудоустроиться жены военных? Каким образом они могут сделать собственную профессиональную карьеру? Мои вопросы имеют прямое отношение, в том числе, и к тем девушкам, кто только мечтает или собирается выйти замуж за военнослужащего. Число разводов в семьях военнослужащих, в том числе и по причине отсутствия у жен военных возможностей профессионально реализоваться, достаточно большое. И к этому нельзя относиться безразлично. Проблема трудоустройства жен военных имеет место быть и она достаточно серьезна. Поэтому давайте вместе разберемся и поговорим о том, где, каким образом можно трудоустраиваться женам военных и каким образом им возможно все же строить деловую карьеру?
В больших городах и небольших городках, соглашусь, таких проблем у жен военных существует намного меньше. Даже при растущей в стране безработице, но при большом желании работать – любому человеку всегда можно подыскать себе работу, «запрятав далеко-далеко» амбиции и материальные претензии (прошу отнестись к высказанному мною с пониманием!). Но, общаясь со многими работодателями-руководителями в больших и небольших городах, я поняла одно: не слишком охотно они желают принимать на работу жен военных. Тем более, если рабочее место предусматривает дальнейший карьерный рост работника или, например, материальную ответственность.
И понять таких работодателей можно, т.к. трудовым законодательством жены военных – сотрудники организаций очень хорошо защищены. Например, при переводе мужа военного к новому месту дальнейшего прохождения военной службы жену военного обязаны уволить в течение 24-х часов, без отработки положенных для многих других сотрудников организации двух недель. Естественно, руководитель организации, принимая на работу жену военного, сильно «рискует», вкладывая финансовые средства в развитие сотрудницы, заранее зная, что эти вложенные средства могут и не окупиться не только быстро, но и вообще никогда. Тот же самый «риск» волнует руководителя организации и при наличии материальной ответственности сотрудницы, в силу выполняемых ею должностных обязанностей. Когда и каким образом будут передаваться материальные средства или ценности, если сотрудница поставит руководителя организации перед фактом своего срочного увольнения, в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту прохождения дальнейшей военной службы?
Даже если жена военного занимается педагогической деятельностью, например, в системе среднего образовательного, среднего профессионального или высшего образования – проблема все равно есть. Да, в таких организациях (учреждениях) предусмотрена почасовая оплата труда сотрудников и имеется вариант, в случае срочного увольнения жены военного, передачи учебной нагрузки другому педагогу. Но, поверьте, сделать это быстро и качественно все равно руководителю учреждения довольно сложно: ситуация со срочным увольнением такой сотрудницы может серьезно повлиять на эффективность и результативность деятельности всей организации (учреждения).
А что делать женам военных, если муж военнослужащий проходит военную службу в небольших военных гарнизонах? Где и как зарабатывать жене военного этот вожделенный трудовой стаж, требуемый в дальнейшем для оформления пенсии? Когда-то же наступит такой период, и этот вопрос будет стоять очень остро, даже если сейчас молодые жены военных и не задумываются на эту тему!
Тут, как это не покажется вам странным, - вся надежда на качественный менеджмент командира, который как раз и является субъектом кадровой политики небольшого военного гарнизона. Есть у меня, на этот случай, отличный пример качественного менеджмента, который может заинтересовать жен военных и командиров военных гарнизонов для решения кадровых вопросов, в т.ч. и для жен военных – профессионалов. В одном небольшом военном гарнизоне командир дивизии высказал публично свое пожелание-рекомендацию, чтобы все жены военных, желающие трудоустроиться, имели такую возможность. Первое его пожелание-рекомендация было таким: на военную службу, при наличии вакантных военных должностей, на которые возможно по закону призывать женщин, оформлять, в первую очередь, жен военнослужащих, если они изъявят такое желание и будут соответствовать требованиям к уровню образования и здоровья. Вторым пожеланием была рекомендация командира военного гарнизона другим руководителям «гражданских» организаций: принимать на работу жен военных, по возможности, на 0,25 или 0,5 должностной ставки, чтобы иметь возможность обеспечить трудоустройством максимальное количество жен военных и дать им возможность, если не решить материальные вопросы, то хотя бы "заработать" трудовой стаж.
Так что проблема с трудоустройством жен военных есть у нас в стране, нельзя на это «закрывать глаза», но, при желании и взаимопонимании ситуации обеими сторонами, всегда имеются какие-то варианты ее решения.
Спасибо за потраченное вами время на прочтение статьи! Подписывайтесь на мой канал, нам с вами будет интересно общаться!
Буду ждать ваши комментарии или вопросы, чтобы мне стало понятно, насколько вас затронула обозначенная мною проблема и стоит ли в дальнейшем данную тему продолжать.
С уважением, Надежда
