Для многих джоб-оффер – финальный пункт назначения после утомительного процесса поиска работы. Но бывает и так, что несколько компаний делают вам предложение о работе и ждут нашего решения. В этой статье мы собрали советы экспертов о том, как сделать правильный выбор и при этом не испортить отношений с компанией, чье предложение вы собираетесь отклонить.
№1 Не торопитесь
Постарайтесь получить как можно больше информации о позициях, которые вам предлагают. В среднем, мы выбираем работодателя 12 раз в жизни, поэтому здесь важно не ошибиться, ведь на ближайшие несколько лет на этой работе вы будете проводить значительную часть вашего времени.
Получив несколько офферов, не берите на себя сразу никаких обязательств, а попросите потенциального работодателя дать вам немного времени. Оптимальная и разумная пауза, на которую вы можете рассчитывать, — 5 рабочих дней. Их должно вам вполне хватить для того, чтобы из всевозможных источников собрать больше информации и компании и позиции и при этом «не пропасть у работодателя с радара».
Определиться с преимуществами и недостатками каждого потенциального работодателя вам помогут и вопросы, которые вам следует задать рекрутеру.
№2 Читайте между строк
В процессе собеседований ищите знаки, которые могут говорить о том, насколько вы интересны каждой компании и непосредственному руководителю как потенциальный сотрудник.
По тому, как начальство ведет себя на интервью с вами, можно сделать более или менее точные выводы о том, удастся ли вам сработаться в будущем. Мысленно представьте список из следующих факторов и ставьте галочки в уме, если ваш будущий менеджер «отвечает» этим условиям:
- Отвел вашей встрече достаточно времени и по итогу не пренебрег полной обратной связью;
- Способствует тому, чтобы члены его команды выходили из зоны комфорта и делали сверхусилия;
- Верит в успех своих подчиненных и предоставляет им достаточно самостоятельности;
- Умеет слушать;
- Говоря о своих подчиненных, чаще употребляет местоимения «мы».
Больше галочек – больше баллов в пользу предложения того или иного работодателя. Обратите также внимание на тревожные знаки, которые говорят не в сторону работодателя.
№3 Подумайте о своих долгосрочных карьерных планах
- В которой компании вы хотели бы работать по прошествии 5 лет?
- Как бы избито ни звучал этот вопрос, но кем и где вы видите себя в долговременной перспективе?
- Какая компании может предоставить вам больше шансов вырасти профессионально и удовлетворить свои карьерные амбиции?
Оцените каждое предложение исходя из таких аспектов, как название должности, возможности обучения и развития, материальные и нематериальные мотивационные факторы, персоналия менеджера, время на дорогу, размер компании, корпоративная культура организации и стратегия на рынке.
Долгосрочные планы у всех разные, поэтому эти аспекты должны четко соотноситься с тем, к чему вы стремитесь профессионально, и работать на ваше движение вверх по карьерной лестнице.
№4 Финансовые факторы
Не торопитесь принимать решение исходя только из размера заработной платы, которую вам предлагают. Деньги, конечно, важны, но не должны быть решающим фактором. Работодатели обычно настороженно относятся к кандидатам, которые слишком большое внимание уделяют финансовым вопросам, но не имея полной информации о вознаграждении и бонусах, вы не сможете принять обоснованное решение о том, какого работодателя выбрать. Поэтому к обсуждению зарплаты следует готовиться заранее.
Сообщить рекрутеру о том, что у вас на руках есть еще один оффер от другой компании, вполне приемлемо. Скорее всего, сам рекрутер спросит вас, рассматриваете ли вы еще какие-то предложения. Будьте честны и ни в коем случае не придумывайте офферов, которых нет, с целью заставить компании торговаться и повышать ставки.
№5 Правда и ничего кроме правды
Худшее, что вы можете сделать, получив предложение от работодателя, это принять его, а потом передумать, если поступило более выгодное. Это грозит подпортить вашу репутацию в глазах работодателя и всех, кто задействован в процессе.
Принятие вами оффера запускает целую цепь событий – компания снимает вакансию из открытых источников, прекращает поиск и уведомляет других претендентов о том, что уже направила предложение более успешному кандидату.
Если на этом этапе вы, уже подписав оффер, передумаете, то компании понесет убытки, ведь рекрутеры потенциально теряют пул кандидатов, на которых они потратили время. Рынок тесен, поэтому старайтесь не играть в такие игры, ведь ваши профессиональные пути могут пересечься в будущем.
Вас обязательно спросят о том, на каком этапе сейчас находятся ваши переговоры с другими потенциальными работодателями, независимо от того, работаете ли вы с рекрутинговой компанией или работодателем напрямую. Будьте честны и расскажите о том, как на самом деле обстоят дела. Рекрутер поймет, что вы серьезно подходите к поиску работу и рассматриваете еще несколько опций.
Не стоит опасаться, что потенциальный работодатель примет решение не в вашу пользу, напротив, если вы подходите на эту позицию, то эта информация может заставить их принять решение быстрее.
№6 Сообщаем решение
Как только ваше решение принято, сообщите компании о том, что вы принимаете ее предложение. Остальных же незамедлительно проинформируйте о том, что сделали выбор не в их пользу, но благодарны за потраченное время и эту возможность.
Не принимайте, однако, судьбоносных решений, пока у вас на руках не будет подписанного обеими сторонами оффера.
Отклонив какое-либо предложение, будьте готовы к тому, что в эту компанию вам путь будет закрыт. Поэтому важно сделать правильный выбор, учитывая и это долгосрочные риски и подумав, готовы ли вы отказаться от этой компании как от потенциального работодателя.
