Раньше я тоже задавала себе такой вопрос. Но теперь у меня вопросов нет. Дело в том, что в последнее время, мне приходилось не раз менять работу. Везде было примерно одно и то же -
Некомпетентные начальники.
Да, как это не прискорбно, но сейчас начальниками назначают не по деловым качествам или умственным способностям, и даже не по наличию престижного диплома.
Начальниками назначают людей, не задающих лишние вопросы, не проявляющих инициативу, и что самое главное - беспрекословно исполняющих указания сверху.
Почему как вы думаете? Что умные и инициативные люди вообще уже нигде не нужны?
Нужны конечно, но на непродолжительное время.
Как сейчас работает любое производство? - По заранее просчитанному алгоритму.
Да, дорогие сограждане, мы давно уже живем в мире, рассчитанном машинами, просто пока еще не замечаем этого.
Спонтанные действия, даже если благодаря им и получается какая-то выгода для производства, не приветствуются, так как они могут нарушить работу алгоритма.
Технологии вместе с алгоритмом закупаются на Западе. А Запад уже давно так живет.
Так когда требуются все-таки умные и инициативные?
- Отвечаю - на этапе запуска производства, пока еще нельзя запустить алгоритм, который не умеет предвидеть нестандартные ситуации.
Итак, при запуске и наладке нового производства, нанимается грамотный менеджер, который и проводит всю работу.
Как только производство начинает стабильно работать, входит в ритм, запускается алгоритм.
Все - грамотный специалист теперь, только мешает процессу.От него избавляются любыми способами.
Как я уже писала выше - для алгоритма неприемлемы никакие изменения. Внося изменения в процесс, вы нарушаете алгоритм, а это означает, что его надо будет высчитывать по новой - это самый затратный процесс производства.
Для алгоритма вообще было бы лучше исключить "человеческий фактор" - но к неудовольствию капиталистов, это сделать пока невозможно.
Сама наблюдала, как грамотного, опытного специалиста, запустившего новый завод с нуля, вынудили уйти с производства, заменив его "сынком" - недавно закончившим ВУЗ. Ему даже не предложили другой должности - а зачем? Слишком умный.
Все на предприятии поражались - как так можно, парень же не справится.
А он справился. Ему же думать не надо. За него алгоритм думает. Ему только надо раздавать распоряжения, и следить за их исполнением. Все. Это у него получалось.
Конечно, попробуй не выполнить, если все работают под страхом сокращения или увольнения.
Сокращения и увольнения - тоже инструмент для поддержания дисциплины. Опытные специалисты не нужны. Все операции на производстве дробятся до простейшего действия - в итоге, любого можно поставить, показав ему что делать, за пять минут обучив.
Исключений практически нет. Любой процесс можно автоматизировать и разделить.
Для людей остается только физический труд, который пока не поддается автоматизации .
Умный человек может сказать - да пошли вы ! я сам создам себе прибыльный бизнес и сам в нем все просчитаю. И создает.
Бизнес растет и развивается. И тут включается машина "конкуренция" - его либо "съедает" крупная компания, за счет большего вливания неограниченных средств, либо за счет административного ресурса. Человек вынужден либо продать свой бизнес, либо просто закрыть, такое тоже часто встречается. И никакой защиты от этого нет.
А новый владелец просто берет готовый бизнес нанимает людей, которые высчитывают алгоритм производства и все. Можно запускать эти производства по всей стране, не беспокоясь о сотрудниках.
Обучить любого простейшим операциям можно за пять минут. Справится и неграмотный.
Поэтому и образование сейчас не нужно. И Греф именно об этом говорил - зачем винтикам образование? Умные никому не нужны. От них одни проблемы - слишком много знают.
Вывод только один - в России не нужны умные и инициативные. Нужны послушные и исполнительные. И желательно, чтобы вопросов не задавали.
Все должно идти по заранее продуманному плану.
А вы как считаете - может все совсем не так, и мне это только кажется?
Пишите комментарии!
Ставьте лайк - если статья понравилась.
Подписывайтесь на канал - у меня еще много интересного!
