"Уволился неделю назад и пока не получил выходного пособия..."
"Уже недели три жду выплаты..."
"Выходное пособие получил месяца через полтора после увольнения..."
Ситуация до боли знакомая чуть ли не каждому бывшему сотруднику МВД.
Почему же бухгалтерия так рьяно нарушает Трудовой кодекс? И как сотруднику защитить свои права?
Согласно ТК РФ (ст. 84.1 и 140) сотрудник должен получить все положенные ему при увольнении выплаты не позднее, чем в день увольнения, то есть в последний день прибывания на службе.
Почему задерживают выходное пособие
Выходное пособие - выплата, которую невозможно запланировать. Бухгалтер не имеет свободных лимитов по данной статье расходов. Выделяют их по мере необходимости.
Для этого бухгалтеру в день получения приказа об увольнении сотрудника нужно заказать определённую сумму в ЦФО ГУ. Они выделят деньги, и сотрудник получит все вовремя.
Главные управления регионов имеют определённый резерв. Но он настолько мал, что его едва-едва хватает на первую половину года.
Поэтому если вы увольняетесь, например в августе или того хуже, в декабре, придется ждать. В этом случае все пойдёт по другому сценарию. Лимиты на ваше выходное пособие будут запрашивать у Москвы. И, одному богу известно, что там в "закромах" Министерства.
Возможно и там не густо. Надо ждать, когда изыщут средства.
Иногда, сотрудникам увольняющимся в конце года приходиться ждать, когда "откупорят" лимиты следующего периода. И свое выходное пособие они получат лишь после новогодних праздников.
Все прекрасно понимают, и бухгалтер, и руководство, и даже "дяди" в Министерстве, что нарушают права сотрудника "по полной программе". Но никто ничего поделать не может.
Терпение сотрудника не безгранично
Сумма выходного пособия довольно не маленькая. Как-никак 7 окладов денежного содержания (при льготном стаже 20 лет) и 2 оклада денежного содержания (при льготном стаже менее 20 лет).
Важно! НДФЛ должны взять только с той части выходного пособия, которая превысит трехкратный месячный заработок.
Не каждый готов терпеть неделями и месяцами, ежедневно проверяя счёт.
Есть выход! Можно обратится в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. Последняя инстанция сработает эффективнее, конечно.
Чем окупятся потраченные нервы
Как показывает практика, даже после обращения в суд и вынесения судебного решения, Министерство не торопится выделять деньги. Где ж их взять то, если их нет!
Однако, сотрудник однозначно выиграет, если встанет на защиту своих прав.
По судебному решению ему вернут (ст. 395 ГК РФ и 236 ТК РФ):
- все судебные издержки;
- расходы на юридическую помощь (если сотрудник обращался к адвокату);
- суммы за пользование его денежными средствами (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ);
- моральный вред.
Важно! Процент за пользование деньгами сотрудника будет начисляться за каждый день. И продолжительность этого начисления не ограничится днем вынесения судебного решения. Работодатель заплатит за все дни до даты получения сотрудником выходного пособия.
Как быть бухгалтеру
При получении судебного решения главный бухгалтер должен будет сообщить ГРБС о сложившейся ситуации. И ничего ему не останется, как начать "строчить" новую заявку, но уже по другим статьям (на судебные издержки, возмещение морального вреда и т.д.).
Важно! Если бухгалтер сделал заявку на выделение лимитов несвоевременно и по этой причине произошла задержка, он будет возмещать вред из своего кармана.
С уважением, Дарья Сергеевна.
