Преемственность традиций, передача профессиональных знаний новым поколениям специалистов - беспроигрышная стратегия, гарантирующая высокий уровень мастерства и, как следствие, успех предприятия. На постсоветском пространстве сохранились лишь единицы компаний, отличающихся стабильным ростом и положительным внутренним и внешним имиджем.
Компания "Пеплос" является одним из таких уникальных предприятий, занимающих лидирующие позиции в своей нише уже на протяжении 50 лет. В октябре "Пеплос" отметил свой полувековой юбилей и предлагает познакомиться с основными вехами в истории предприятия.
В 1968 году разрабатывается план строительства швейной фабрики в городе Чебаркуль. Спустя всего пару лет, 1 октября 1970 года, фабрика вводится в эксплуатацию и начинает производство мужских костюмов. В течение первых нескольких лет фабрика полностью осваивает свою проектную мощность. Постепенно пополняется парк оборудования, производится комплексная механизация склада готовой продукции. На ранних этапах развития производства решающим фактором является энтузиазм людей, преданных своему делу. Становление успешного предприятия целиком и полностью зависит от правильного выбора сотрудников и качества продукта. Костюмы Чебаркульской фабрики получают отметку "Знака качества", а самой фабрике присваивается звание "Предприятие высокой культуры производства".
В 1978 году увеличивается производственная мощность предприятия, а также повышается производительность труда. Всё это происходит благодаря внедрению "фабрики-потока" по производству мужского костюма.
Восьмидесятые годы ознаменовались реконструкцией всех потоков и участков предприятия. Фабрика получила комплект иностранного оборудования, требовавшего инновационных стратегий развития. В результате изменений технического оснащения, предприятие резко повышает качество своей продукции.
В 1992 году в процессе приватизации фабрика преобразуется в открытое акционерное общество "Пеплос". Компания оказывается в трудном положении. Нестабильная экономическая ситуация негативно сказывается на работе предприятия: начинается спад производства, который приводит к сокращению рабочих мест. В трудные времена принято действовать слаженно и сплоченно. ОАО "Пеплос", понимая ценность кадрового потенциала, сохраняет основных специалистов и квалифицированных рабочих.
С приходом нового директора в 1997 году производство возрождается: увеличивается численность работников, появляются постоянные поставщики, внедряется высокопроизводительное оборудование. В 1999 году открывается первый магазин мужской одежды "Пеплос".
Реформы влекут за собой дальнейшие изменения в процессе производства. В начале двухтысячных годов происходит реконструкция оборудования: появляются автоматические раскройные комплексы, обновляются пошивочные машины и механизмы влажно-тепловой обработки. Фабрика активно сотрудничает с иностранными предприятиями и внедряет итальянскую технологию производства мужского костюма. Сами модели костюмов разрабатываются немецкими и итальянскими дизайнерами. В целях повышения профессионального уровня модельеры-конструкторы фабрики "Пеплос" обучаются у лучших европейских мастеров.
За свою историю компания достигла невероятных результатов и получила заслуженное признание. Предприятие неоднократно становилось дипломантом конкурса "100 лучших товаров России", побеждало в конкурсе "Лучшее предприятие года", а в 2004 году получило медаль победителя конкурса "1000 лучших предприятий и организаций России" в Кремле.
Полвека назад предприятие представляло собой небольшое производство по пошиву мужских костюмов. Сейчас "Пеплос" является одной из крупнейших торгово-производственных компаний. Фирменная сеть фабрики включает 150 магазинов по всей России. Компания предлагает покупателям не только широкий ассортимент мужских костюмов, брюк и пиджаков, но также верхнюю одежду, кроеный трикотаж, мужские рубашки, одежду для дома и аксессуары. Для детей и подростков представлен отдельный сегмент - качественная и безопасная школьная форма.
