Бессонные ночи на рабочем месте, бесконечные задержки по вечерам и выходные дни, проведённые не с семьёй! Ситуация до боли знакомая каждому второму сотруднику МВД. Результат - до 600 часов переработки в табеле рабочего времени. Только в расчётном листе это, увы, не находит отражения! В лучшем случае оплатят только 120 часов за весь год.
Оказывается, можно получить компенсацию за все часы переработки, даже сверх 120.
Отгул или оплата
Приказ МВД N65 даёт сотруднику право выбирать, чем именно компенсировать работу сверх нормы рабочего времени. Выбор не велик: либо дополнительные дни отдыха, либо денежная компенсация. Конечно практически все предпочитают деньги.
Для получения денежной компенсации необходимо всего лишь написать рапорт на имя начальника. На основании этого рапорта будет издан приказ. На основании приказа бухгалтерия произведёт начисление и выплату.
На самом деле
К сожалению только лишь на бумаге все выглядит гладко. Долгое время сотрудникам приходилось ждать сверхурочных по полгода и более. Главный распорядитель бюджетных средств "не разрешал" производить выплаты.
И только после дополнительного финансирования во втором полугодии текущего финансового года у сотрудников начинали принимать рапорта. Сверхурочка выплачивалась один - два раза в год, когда ГРБС "давал добро".
В 2019 году ситуация изменилась. Вероятно, финансисты посчитали такие массовые выплаты сверхурочки очень большой нагрузкой. А может быть юристы усмотрели в таких авральных приказах на сверхурочку нарушение прав сотрудников. Непонятно, кому говорить спасибо. Только, теперь компенсация за работу сверх нормы рабочего времени выплачивается ежемесячно.
120 часов без проблем
В своём рапорте сотрудник указывает количество дней сверхурочной работы, за которые желает получить компенсацию. Но увы рапорт, где указано более 15 дней, работник кадровой службы не примет.
Дело в том, что по Трудовому кодексу работодателю разрешается привлекать работника в нерабочее время не более 120 часов в год. Исходя из 8 часового рабочего дня - не более 15 дней.
А следовательно, если руководитель согласится оплатить более 120 часов, он автоматически признает, что нарушил ТК РФ.
Поэтому, даже "под страхом смертной казни" ни кадровик, ни руководитель на это не пойдут.
Работал "за идею"
Но как же быть работнику?! Ведь по факту он провел эти 500-600 часов на работе! Выходит сам по своей воле работал " за идею" вопреки семейному спокойствию и здоровому отдыху.
Как получить компенсацию за остальные часы
Давайте объективно посмотрим на ситуацию. Без эмоций оценим факты.
Когда вы пришли писать рапорт в кадровую службу, вам наверняка было сказано, что остальные часы вы отгуляете как дополнительные дни отдыха. И скорее всего, в пределах оставшихся не оплаченных часов кадровик примет у вас рапорт на отгулы.
Как же так? Что отгуливаем? Значит работали все-таки больше 120 часов?
Помимо этого, в кадрах хранится табель рабочего времени. Его сдаёт руководитель каждого подразделения ежемесячно. Общие графы учета рабочего и сверхурочного времени указываются в нем нарастающим итогом. И там "не дать не взять" 600 часов сверх нормы!
Это ли не доказательство!
С такими козырями сотруднику прямая дорога в суд. Практика показывает, что 70% подобных исков удовлетворяют. Вот только, к сожалению, действующие сотрудники на это идут крайне редко. Им ещё работать! Чаще суды выигрывают уволенные или пенсионеры.
Ставьте лайки, комментируйте, оставайтесь на канале.
С уважением, Дарья Сергеевна.
