Рассмотрим такую ситуацию - Работник три дня молча ходил на работу с температурой и только на четвертый обратился к врачу. Тестирование, к счастью, не выявило коронавируса. На предприятии приказом закреплены меры по профилактике коронавируса, в том числе обязанность работников сообщать о плохом самочувствии, все работники ознакомлены под роспись. Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности, чтобы другим неповадно было?
В ст. 214 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан, в том числе, «немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)».
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В данном случае можно говорить о дисциплинарном проступке. Но привлекать к дисциплинарной ответственности надо законно.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ. От работника необходимо затребовать письменное объяснение, на предоставление которого у работника есть два рабочих дня (если работник на больничном, рабочие дни начнут отсчитываться после выздоровления). Есть требования к срокам и т.д.
Теперь о том, «чтобы другим неповадно было». Некоторые работодатели в воспитательных целях сообщают всем о применении дисциплинарного наказания к сотруднику, кто-то даже под роспись знакомит всех работников. Я бы предостерегла от такой практики, т.к. это персональные данные работника.
Другой момент. В приказе, вполне вероятно, есть пункт об обязательном контроле температуры у сотрудников. Организация ежедневного перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника - это одна из рекомендаций Роспотребнадзора. Не совсем понятно, как за три дня не был выявлен факт повышенной температуры у работника.
ДО применения дисциплинарного взыскания необходимо очень тщательно разобраться в ситуации. Учесть, откуда появилась информация, что сотрудник плохо себя чувствовал и «молча» ходил на работу с температурой, подвергая здоровье коллег опасности (в объяснительной записке работник может указать, что этого не было). Если повышенная температура была зафиксирована при проведении перед началом работы контроля температуры, то вопрос совершения дисциплинарного проступка больше к тому, кто допустил работника с температурой до рабочего места.
