Добрый день, уважаемые читатели! Все мы столкнулись в этом году с массовым явлением как удаленная или дистанционная работа. И у многих работодателей и работников были проблемы не только технические, но и финансовые. Многие работодатели не желали оплачивать полную или даже среднюю зарплату на удаленке, а полный объём работы невозможно было выполнить в таких условиях. И несмотря на то, что сам фактор, связанный с пандемией, не зависел ни от тех и ни от других, проблем накопилось очень много. Многие так и не получили даже среднюю зарплату, потому что у многих работодателей просто напросто не было средств на оплату. Проблемы начали решать позже. Но тем не менее до сих пор проблема имеет место. И до сих пор есть случаи, когда работодатель требует уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Перейдем к сути.
Как не удивительно, инициатором закона об удалённой работе стал заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
В законе будут закреплены оба термина, как удаленная, так и дистанционная работа. Плюс определены форматы: постоянная дистанционная работа (изначально прописывается в трудовом договоре), временная дистанционная работа (оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и длится до 6 месяцев), комбинированная (когда работник находится в офисе, а какое-то количество часов работает удалённо).
Также хотят законодательно закрепить все нюансы по выплате заработной платы во время такой работы. Где будет сохранена полная заработная плата, в каких случаях будет оплачиваться средний заработок, или время простоя, независящее ни от работодателя, ни от работника.
Пока, конечно, все очень размыто и мало чего разглашается. Сам закон планируют принять уже в этом месяце со вступлением в силу с 1 января 2021 года. Думаю к тому времени на сайте правительства принятый документ по данному закону будет выложен. И тогда можно будет его разобрать и посмотреть, что на самом деле туда внесено.
Пишите комментарии, что думаете по этому поводу? И будет ли толк от этого закона?
