Звонить или не звонить. Вот в чем вопрос.
Звонка от работодателя долго нет и ожидание, мягко сказать, утомляет и демотивирует. А если подвисло еще предложение о работе, тогда знать ответ крайне необходимо. Что же делать? Конечно звонить. Таким образом, вы еще раз покажете работодателю свою заинтересованность. Но помним важное правило: будьте максимально вежливыми. Не нужно предъявлять претензии или «нажимать» на рекрутера. Тактичность и благожелательность -ваши помощники.
Даже если вы услышите отказ — вас запомнят и оставят в резерве как потенциального кандидата. Кроме того, в случае отрицательного решения, разговор с менеджером по персоналу — это хорошая возможность получить обратную связь. Например, можно сказать следующее:
Мне очень жаль, что моя кандидатура вам не подошла. Сейчас я нахожусь в активном поиске работы и мне крайне важно ваше профессиональное мнение. Какое впечатление я произвел на интервью? Почему я получил отказ? Над чем мне нужно поработать? Буду признателен, если вы уделите мне пару минут.
Вначале разговора обязательно уточняйте: удобно ли общаться собеседнику или перезвонить позднее.
А может лучше написать?
Мы живем в эпоху мессенджеров и электронных писем. И многие, не только рекрутеры, воспринимают звонок как вторжение. Плюс звонка несомненен — здесь сложнее уйти от ответа. Но неожиданный звонок может создать ситуацию напряжения.
Вы можете сначала написать и уточнить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос.
Если вы решили написать, придерживайтесь несколько важных правил:
- Пишите с вашей рабочей/профессиональной почты. Если переписку вели на сайте о работе, можно написать в чате.
- Не забываем про приветствие.
- Напомните кто вы, когда и по поводу какой вакансии встречались.
- Поблагодарите за внимание.
- Подтвердите свою заинтересованность.
- Уточните, можете ли рассчитывать на продолжение переговоров.
К примеру, Ваше обращение может выглядеть так:
Здравствуйте, Екатерина. Меня зовут Иванова Светлана. Я была у Вас на собеседовании на вакансию инженера в понедельник. Благодарю за уделенное время. Меня очень заинтересовала работа в Вашей компании. Могу ли я рассчитывать на следующий этап интервью? Заранее признательна за ответ.
Почему он не звонит?
Почему же рекрутер не перезванивает? На это может быть много причин.
- Вы попали в кадровый резерв (но по сути «здесь и сейчас» это отказ).
- Решение еще не принято. Особенно если выбор стоит между несколькими кандидатами.
- Это дополнительный тест соискателя. Особая проверка на заинтересованность. Особенно, если это касается вакансий, где требуется быть настойчивым — менеджер по продажам, специалист по связям с общественностью.
- Это отказ. И не думайте, что рекрутёр не звонит вам из-за «вредности». Особенно если вы претендуете на вакансию «среднего звена». В день может проходить и 10, и 20 собеседований. Всем перезвонить у менеджера по персоналу не всегда есть время.
В любом случае, продолжайте искать работу, будьте оптимистичны, активны и вежливы. Удачи!