Для работающих родителей или опекунов, воспитывающих ребёнка-инвалида, трудовое законодательство установила ряд преференций, в том числе и право на работу с неполным рабочем временем.
Возможность работать в режиме неполного рабочего времени для работников, в семье которых есть ребёнок-инвалид, установлено в статье 93 Трудового кодекса РФ.
Этот режим труда устанавливается по соглашению с работодателем, он может быть в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или с разделением рабочего дня на части. Он может устанавливаться на любой срок или бессрочно, но в пределах наличия у ребенка инвалидности.
Так как при таком режиме труда общая продолжительность работы уменьшается, то естественно снижается и оплата труда работника - она рассчитывается в соответствии отработанного времени или объёму выполненных работ. Премиальные выплаты устанавливаются на общих основаниях. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается, но зато он предоставляется в удобное для родителя время.
Период труда в режиме неполного рабочего времени учитывается в трудовом и пенсионном стаже как полное рабочее время.
Как работнику с ребёнком-инвалидом перейти на неполное рабочее время
Чтобы перейти на указанный режиме труда работнику нужно подать своему работодателю заявление, в котором указать причину, повлекшую необходимость перехода на такой режим работы и приложить к нему следующие документы:
- - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- - если ребёнку более 14 лет - его паспорт;
- - справку медикосоциальной экспертизы об установлении ребёнку инвалидности;
- - справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком-инвалидом.
Дополнительные трудовые гарантии работнику с ребенком-инвалидом
- Работник, воспитывающий такого ребенка, имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные - 4 дня в месяц, которые он должен посвятить уходу за ребенком. Эти дни предоставляются одному из работающих родителей или опекуну на основании их письменного заявления на имя работодателя. При необходимости эти выходные дни могут быть разделены между обоими работающими родителями по их усмотрению. Но в таком случае к заявлению необходимо приложить справку с места работы другого супруга о том, что в текущем месяце он не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни или использовал только часть из них.
- Работодатель не имеет право без письменного согласия работника использовать его в сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время, направлять в командировки. Во всех перечисленных случаях работник без всяких для себя последствий может отказать работодателю в его просьбе помочь ему.
- Работодатель по своей инициативе не может уволить одинокого родителя (опекуна), воспитывающего несовершеннолетнего ребенка- инвалида или являющегося его единственным кормильцем.
__________________
Еще на эту тему:
Государственное обеспечение и досрочная пенсия за воспитание ребенка-инвалида
Выплаты по уходу за инвалидом 1 группы и инвалидом с детства 1 группы уровняют
Какую поддержку государство сегодня оказывает инвалидам
Получать выплату по уходу за инвалидом и престарелым могут даже дети 14 лет
●●●●●●●●●●
