Привет, с вами Дарья! Говорю о праве простыми словами.
Здорово, когда на работе в свой день рождения можно уйти пораньше. В этой истории женщина из Волгограда так и поступила, ведь всем и всегда в её конторе давали отгул в этот праздник. Но пришлось потом судиться, так как ее уволили. Спор по поводу "Дня Варенья" дошёл аж до Верховного суда.
Интересно, на чьей стороне оказался Верховный Суд?
Прочитать определение ВС РФ можно по этой ссылке.
Суть дела: женщина - начальник отдела по управлению персоналом отдала волгоградской фармкомпании более 20 лет жизни. Заслужила много поощрений, наград, уважение коллектива.
Не знаю почему вдруг в отношении неё решили проводить служебное расследование, но выяснилось, что 4 июня 2018 она ещё до обеда ушла домой. Это был её #день рождения.
Естественно, это оказалось поводом для увольнения по статье 81 ТК РФ (а именно, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд). Вот прямо сразу и резко, как пластырь оторвать, избавились от человека.
Такой расклад заслуженного работника не устроил, она обратилась в суд. Суд первой и второй инстанции встал на сторону работодателя. В 2020 году дело докатилось до Верховного суда.
Верховный Суд, напротив, поддержал женщину. Суд обратил внимание, что нижестоящие суды проигнорировали тот факт, что женщина отпросилась с работы у своего руководителя. То есть это не был своевольный поступок. Опять же женщина была на хорошем счету в компании, добросовестно трудилась многие годы - это следовало учитывать. Грубо говоря, чего увольнять, если можно было рассмотреть иные способы привлечения к дисциплинарной ответственности. Хотя и это спорно на мой взгляд, её непосредственный руководитель её отпустил!
То есть уважительность отсутствия на рабочем месте налицо.
Понимаете, в законе ведь недаром отмечено: прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. То есть конкретный случай должен рассматриваться с учётом обстоятельства.
Например, отвлекаясь от темы: была реальная история, когда человек ушёл с работы из-за того, что ему стало плохо. Его уволили за прогул. Суд его потом восстановил. Ведь в этот день он вызывал даже скорую домой. Причина покинуть рабочее место - уважительная!!
Вот также в ситуации с Днём рождения. Да, увы, ваш праздник совсем не повод бежать домой салаты нарезать. Типа ДР- повод прогулять работу. Нет. Если вы так сделаете - вас могут уволить. Не думаю, что суд признает, что день рождения - веский повод забить на работу. Но День рождения становится уважительной причиной, если уход с работы согласован с начальством. Как в данном случае.
Ну а что, уважительный повод уйти есть, начальник разрешил, какого лешего, придираетесь!?
Я думаю, что в ситуации с женщиной из этой истории просто кто-то очень хотел от неё избавиться.
Что думаете?
Спасибо за внимание!
