Привет всем! С вами Дарья.
Говорю о праве простыми словами.
С точки зрения трудовых прав и защиты от увольнения семейным человеком, имеющим детей, быть выгодно. В первую очередь законодательство защищает трудовые права беременных.
Беременных практически невозможно уволить, разве что по ликвидации организации и прекращении деятельности ИП.
Недавно мне поступил в комментариях вопрос, а можно ли сократить отца, который находится в декрете.
Вопрос узкий, предлагаю рассмотреть в общем: можно ли уволить по сокращению штатов человека, который находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком.
Вообще, ответ крайне отрицательный.
Какую нормативку смотреть в данном случае :
Ст. 81 ТК РФ указывает, что нельзя сократить человека, который находится на больничном и в отпуске.
Ст. 256 ТК РФ сообщает, что за человеком сохраняется место его работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
И в данном случае неважно кто находится в отпуске: мама, папа или иной член семьи. То есть нельзя сократить таких лиц.
Ст. 261 ТК РФ глаголит, что матерей с детьми до трех лет уволить можно лишь в некоторых случаях, например, при ликвидации организации, неоднократном неисполнении своих обязанностей, однократном грубом нарушении (прогул, например), предоставлении подложных документов при заключении договора и тд (подробнее см. ст. 261 ТК РФ).
А вот сократить мам детей до 3 лет нельзя.
То есть мам, как логично следует, нельзя сократить и в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребёнком, и если она выйдет из отпуска до достижения ребёнком 3 лет.
Если быть предельно точной, сократить вас могут, но лишь если вы согласны. Пока вы находитесь дома с ребёнком, вам могут прислать уведомление о сокращении вашей должности, при этом вам обязательно должны прислать список со свободными вакансиями. Вы вправе согласиться, вправе отказать. Если не согласны, то советую заявить об этом письменно.
Примерно так: "В ответ на ваше уведомление сообщаю, что с сокращением не согласен/не согласна на основании ст.ст. 81, 256,261 ТК РФ, от вакантных должностей, соответственно, отказываюсь".
В таком случае вашу ставку смогут сократить лишь когда вы выйдете из декретного отпуска. Вам вручат уведомление о сокращении должности, через два месяца уволят.
Вообще, читая ТК РФ становится ясно, что именно матери находятся под более внимательной заботой и защитой от увольнения. Про беременных я уже говорила, по факту их непросто уволить даже за опоздания и прогулы.
Закон также защищает матерей - одиночек, матерей детей - инвалидов и тд. Но об этом мы поговорим в следующий раз.
Тем не менее, права иных членов семьи, взявших на себя заботу о малыше тоже охраняются.
Что думаете?
Если статья была полезна, жмите лайк. Спасибо за внимание!
