Доброго дня, коллеги. Давненько у меня же пылится одна (ну ладно, одна из) интересная тема для обсуждения. Это своеобразная "ответочка" автору статьи из попавшей мне в руки в 2009 году известной Библиотеки Коростлева. Олдфаги сейчас должны всплакнуть, вспоминая, как мы самообразовывались без онлайн-школ (кстати, бизнес на них доступен любому, говорим об этом тут), торрентов, Литресов и прочего.
Так вот. "Гуру менеджмента" из каких-то там древнегреческих времен (статья, если не вру, была датирована концом 1950-ых) утверждал, что самым умным должен быть руководитель, а исполнители - "табуретками", обученными выполнять простейшую операцию. Короче, пропаганда принципа конвейера.
И сейчас я, уже не молодой неопытный неофит, а имеющий годы практики Крыс хочу порассуждать об этом.
Прелести тупого сотрудника
Надо доказывать, что чем глупее (в это слово я вкладываю целую формулу из минимума эрудиции, нетренированных аналитических и мыслительных функций, низкого культурного бэкграунда) индивид, тем им проще управлять. Такой кадр не будет заниматься саботажем, качать права, в том числе, через профсоюзы, не потребует прибавки жалования, да и "кипиайев" ему не надо. На поесть-попить хватает - вот и радость.
Да, но он может только в простейшие действия. Типа гвоздь забить и все такое. И ладно, зато он дешев. На те деньги, что требует умный специалист "прокачавший" себя и в забивании гвоздей и закручивании гаек, и в обращении с паяльником, до кучи умеющий читать чертежи, можно нанять пяток недалеких увальней. Оптимизация, товарищи! Можно премию выписывать.
Результат получается тяп-ляп? Да и что, зато ROI (показатель рентабельности инвестиций) ого-го. Увы, это чуть ли не единственный показатель из экономики, который как-то выучили "эффективные менеджеры", да и то не до конца.
На самом деле
На самом деле даже на участке производства с элементарными операциями, например, изготовление деревянных поддонов, которые вы можете наблюдать в тех же Магнитах, всегда есть, что улучшить. Не оптимизировать по-русски, а именно улучшить. Увы, начальники часто мыслят шаблонами - так заведено/рассказали на бизнес-тренинге/когда-то получался результат, значит, так и будем делать. Плюс ИБД руководителя, плюс нежелание больших боссов особо рисковать...
Короче, "улучшайзинг" - удел рядовых сотрудников за редким исключением. Внимание, вопрос, даст такой импульс на развитие "квадратно-гнездовой" сотрудник, не обученный думать? Нет.
И чем это плохо? Да посмотрите сами, сейчас практически нет неинтеллектуальных сфер, где вертятся деньги. Деньги для всех, а не только для топ-менеджмента, естественно. И что наш квадратно-гнездовой друг? Да он не у дел в большинстве своем.
Умный сотрудник дорог. Но свою стоимость он окупает более качественным результатом, инициативой, "тюнингом" рабочего процесса, относительной универсальностью (может и с молотком, и с пилой, условно). Вот, где настоящий "профит" зарыт. Вот, где настоящая оптимизация, а не мучительно веселое самоубийство, как у нас принято.
Место для глобального нуара
Мои давние читатели знают - Крыс почти всегда выступает в рамках своей темы, не масштабирует свои выкладки на масштаб страны. Но сейчас как раз будет исключение.
В современной России упрощают все то, что упрощать нельзя. Система образования "заточена" на то, чтобы мало-мальски научить базовым навыкам, вложить некую порцию информации. Но старый-добрый анализ, мышление и творчество остались где-то позади. Факультет журналистики вуза, который имел счастье когда-то закончить, держался до последнего, утанавливал свои экзамены, поддерживал испытание под названием "творческий конкурс", но пару лет назад сдался, теперь он выпускает журналистов, которые даже не умеют говорить на русском языке. Ок, у меня тоже бывают описки, ошибки, но я говорю о ситуациях, когда пятикурсник изъясняется исключительно на каком-то национальном диалекте.
Так, понесло. Вернемся к делу. У нас выращивают как раз квадратно-гнездовые массы. А потом хватаются за голову, а кто же будет управлять, ведь тут без мозга ну никак. В начале начале "десятых" для этой цели нанимали экспатов - иностранных специалистов. Сейчас на них нет денег. Веселое будущее рисуется? Вы посидите, пофантазируйте. А я лично отложу деньги на хорошего репетитора для ребенка.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб. Кстати, там новый эпизод вышел.
Иллюстрации взяты из открытых источников
