Никогда бы не подумалось, что эта тема так зацепит читателей. Но, углубившись в дебри классификаторов, захотелось-таки выяснить, почему у Верховного суда сложилось мнение, что председатель СНТ получает вознаграждение, а не зарплату. Хотя, согласно ТК, зарплата=вознаграждение!
Под эти жернова попадают не только председатели СНТ, но также ТСЖ, ТСН,... и прочие председатели некоммерческих объединений, получающих доход на регулярной основе без предварительного одобрения итогов предшествующей работы.
Вот, например.
Председатель тщательно трудился на благо своих сотоварищей, сотоварищи решили на итоговом собрании это поощрить и приняли решение о вознаграждении труженика. Тогда это не зарплата, а разовое вознаграждение.
Но, если председатель, с безучастного одобрения членов СНТ на ОС утвердил себе регулярное денежное пособие, которое не соизмеряется с результатами труда, то это зарплата. Тем более, что с точки зрения налогообложения на это "вознаграждение" ложится такая же налоговая и социальная (по взносам) нагрузка.
Разберем само слово "председатель": пред-седатель = сидит выше остальных. Выше, но вместе! Не отрываясь от коллектива, так сказать.
В противовес "директор" = (direct) указывать.
И вообще, любая "должность" подразумевает некий взятый на себя долг (от слова "должен").
Теперь, после небольшой "игры в слова" обратимся к статье 129 Трудового кодекса РФ Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Абзац привожу полностью, для более полноценного разбора, применительно к нашему вопросу о неопознанных доходах председателей.
Квалификация. Многим известны случаи, когда человек занимает должность БЕЗ квалификации или без соответствующей квалификации. При этом они получают зарплату со всеми вытекающими.
Сложность. Подавляющее большинство должностей имеют неопределенную сложность. Этот критерий чаще устанавливается применительно к труду, который можно четко и подробно описать (добыча угля в шахте, работа на конвейере и т.п.). Для всего остального эти лишь условность.
Количество, качество и условия. Количество труда агента, качество работы советника (в случае, если его советом не воспользовались) - очень обтекаемая формулировка, которая опять-таки больше применима к должностям категории "рабочие". С условиями проще. Например: свободный график, удаленка, ненормированный рабочий день (от 0 до 24 часов в сутки).
Вот у меня нет сомнений, что председатель СНТ вполне себе должность на зарплате. Да, его выбирают. Но нанимаясь на любую работу, каждого кандидата тоже или выбирают или нет. И кандидат может согласиться с предлагаемой работой, а может и не согласиться (тогда он ищет другого работодателя или организует что-то сам).
Кстати.... о членах. По классификатору.
Осталось к председателю правления добавить член объединения. Вот вам и набор "должностей" для СНТ. Тем более, что обязательства членов по закону также прописаны.
Вернемся к статье 129 ТК РФ
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из определений видим, что базовый оклад применим только для работников государственного или муниципального учреждения.
Оклад - это как раз то, что и утверждается (или должно утверждаться) на ОС.
Тарифная ставка. Привяжите к этой ставке труд рукодельницы, доярки (вдруг корова взбоднула и время потрачено на ее утихомиривание), труд водителя автобуса, если он продирается по пробкам. Это все условности для большинства должностей.
Разберите каждый для себя те должности, с которыми вы лично сталкивались. Разберите по критериям определений из статьи 129 ТК. Да полстраны тогда получают не зарплату, а вознаграждение. (Но помним, что заработная плата - вознаграждение за труд.
Очень странная позиция Верховного Суда получается. Может, они передумают?
Привожу ссылку на классификатор должностей. Там много интересных названий.
В качестве работы для ума можно попробовать найти для председателя иное обзывательство, по примеру:
"...опубликованное исследование London Business School показало, что необычные названия должностей — не глупость или прихоть, а сильный инструмент для мотивации. Профессор Дэн Кэйбл пришёл к выводу, что «евангелисты», «имаджинеры» и «сэндвич-художники» работают и чувствуют себя лучше, чем бренд-менеджеры, разработчики и повара".
"Я не извозчик, я водитель кобылы" Помните у Утесова?
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, делайте репосты. Впереди нас ждет много интересного.
Кстати. Крашенинниковы на мой запрос так и не ответил... (но я молчать не буду)))
Всех благ!
Тайна трудового договора председателя СНТ
Ловкий трюк с вознаграждением председателя СНТ
