Здравствуйте! Вчера за консультацией ко мне обратилась знакомая со словами: «У Сереги кадровик совсем неадекватная, у нас родился ребенок, я после кесарева, рассчитывали на ежегодный отпуск вне графика, но на работе у него беспредел. Начальник цеха не против отпустить его, в принципе, в ежегодный отпуск, а вот кадровик сказала, что Трудовой кодекс на любовников и сожителей в России не распространяется, выбросила заявление и отправила куда подальше»!
К слову сказать, Сергей и Ольга живут вместе несколько лет, у них родился ребенок, папа хотел уйти в ежегодный отпуск в сентябре вне графика отпусков, так сказать, воспользоваться трудовой гарантией, помочь по хозяйству дома, но ничего не получилось…
В чем причина, кто прав?
Может кадровик, конечно, эмоционально отреагировала в данной ситуации, но она права с точки зрения закона.
Организация по желанию сотрудника обязана предоставить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ).
Обратили внимание, в период нахождения в отпуске по беременности и родам его жены...
У данной пары брак не зарегистрирован в установленном законом порядке, да, мужчина-отец ребенка, они живут с матерью ребенка в гражданском браке, но для таких случаев льгот, действительно, не предоставляется.
Отпуск будет полагаться работнику-мужчине, который, во-первых, находится в зарегистрированном браке с женщиной, которая родила от него ребенка и, во-вторых, если его жена находится в отпуске по беременности и родам.
Я вспомнила, что в моей практике тоже была конфликтная ситуация с работником- мужчиной, который требовал ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам . Спор заключался в том, что он уже полностью использовал свой отпуск за текущий и предыдущие рабочие годы, и работодатель в данном случае может, но не обязан предоставлять ему еще один отпуск авансом в счет следующего рабочего года на период отпуска по беременности и родам его жены. Трудовое законодательство ведь не содержит обязанности предоставлять отпуск авансом за будущий рабочий год , то есть до того, как начнется очередной рабочий год, за который сотрудник еще не использовал ежегодный отпуск. Мужчине отказали, он даже жаловался в ГИТ, но безрезультатно.
Советую Вам также следующие статьи:
- Работники не обязаны писать кадровые заявления от руки, это заблуждение кадровиков.
- За длительную болезнь работников по Трудовому кодексу не увольняют.
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
- Руководство требует справку об отсутствии коронавируса после отпуска, командировки. Сдать анализ или конфликтовать?
- Тот самый случай, когда кадровика не нужно слушать, тогда останетесь в "денежном плюсе" при увольнении.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!
