Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем слу­чае ра­бо­то­да­тель имеет право за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор с граж­да­ни­ном РФ, до­стиг­шим воз­рас­та 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С ли­ца­ми млад­ше 16 лет до­пус­ка­ет­ся за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, ко­то­рый не при­чи­ня­ет вред здо­ро­вью. При этом дей­ству­ют сле­ду­ю­щие осо­бен­но­сти:

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, ко­то­рым не ис­пол­ни­лось 18 лет, не могут быть при­ня­ты на ра­бо­ту с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на под­зем­ные ра­бо­ты, а также ра­бо­ту, ко­то­рая может при­чи­нить вред их здо­ро­вью или нрав­ствен­но­му раз­ви­тию (ска­жем, в ка­зи­но или для тор­гов­ли спирт­ны­ми на­пит­ка­ми или та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Пе­ре­чень тя­же­лых работ и работ с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на ко­то­рые нель­зя при­ни­мать несо­вер­шен­но­лет­них, при­ве­ден в По­ста­нов­ле­нии Пра­ви­тель­ства от 25.02.2000 № 163.

Также несо­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки не могут при­вле­кать­ся к пе­ре­нос­ке и пе­ре­дви­же­нию тя­же­стей, ко­то­рые пре­вы­ша­ют пре­дель­ные нормы. Такие нормы утвер­жде­ны По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да от 07.04.1999 № 7.

Важно пом­нить, что ра­бот­ни­ков до 18 лет нель­зя на­прав­лять в ко­ман­ди­ров­ки, при­вле­кать к сверх­уроч­ной ра­бо­те, ра­бо­те в ноч­ное время, а также в вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь су­ще­ству­ют ис­клю­че­ния, ко­то­рые ка­са­ют­ся твор­че­ских ра­бот­ни­ков из Пе­реч­ня, утвер­жден­но­го По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 28.04.2007 № 252.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Ра­бот­ни­ка в воз­расте до 18 лет можно при­нять на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра (ст. 266 ТК РФ). При этом в даль­ней­шем, до до­сти­же­ния таким ра­бот­ни­ком воз­рас­та 18 лет, мед­осмот­ры необ­хо­ди­мо про­во­дить еже­год­но. Опла­чи­ва­ют­ся эти ме­ди­цин­ские осмот­ры за счет средств ра­бо­то­да­те­ля.

К осо­бен­но­сти тру­до­во­го до­го­во­ра с несо­вер­шен­но­лет­ни­ми можно от­не­сти, на­при­мер, что при при­е­ме на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них ис­пы­та­тель­ный срок для них уста­нав­ли­вать нель­зя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учи­ты­вать, что несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник имеет право на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся в любое удоб­ное для ра­бот­ни­ка время (ст. 267 ТК РФ).

Надо пом­нить, что несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам уста­нав­ли­ва­ет­ся со­кра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни. Так, на­при­мер, для ра­бот­ни­ков в воз­расте до 16 лет — не более 24 часов в неде­лю, а в воз­расте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неде­лю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник сов­ме­ща­ет с ра­бо­той по­лу­че­ние об­ще­го или сред­не­го спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния, ука­зан­ные выше нормы долж­ны быть сни­же­ны, как ми­ни­мум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ огра­ни­чи­ва­ет и про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены) несо­вер­шен­но­лет­них (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

• для лиц, по­лу­ча­ю­щих общее или сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние и сов­ме­ща­ю­щих в те­че­ние учеб­но­го года по­лу­че­ние об­ра­зо­ва­ния с ра­бо­той, в воз­расте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в воз­расте от 16 до 18 лет — 4 часа;
• для иных несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков (в т.ч. ра­бо­та­ю­щих в пе­ри­од ка­ни­кул) – в воз­расте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что ка­са­ет­ся нормы вы­ра­бот­ки, то она уста­нав­ли­ва­ет­ся несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам про­пор­ци­о­наль­но со­кра­щен­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни (ст. 270 ТК РФ). Тру­до­вым или кол­лек­тив­ным до­го­во­ром для ра­бот­ни­ков до 18 лет могут быть уста­нов­ле­ны по­ни­жен­ные нормы вы­ра­бот­ки.

Опла­та труда несо­вер­шен­но­лет­них про­из­во­дит­ся также про­пор­ци­о­наль­но про­дол­жи­тель­но­сти их ра­бо­ты ис­хо­дя из окла­да или сдель­ных рас­це­нок. При этом ра­бо­то­да­тель впра­ве до­пла­чи­вать таким ра­бот­ни­кам до за­ра­бот­ной платы ана­ло­гич­ных со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков, как если бы ра­бот­ни­ки до 18 лет ра­бо­та­ли пол­ный ра­бо­чий день или вы­пол­ня­ли пол­ную ме­сяч­ную норму вы­ра­бот­ки.

В осталь­ном по­ря­док при­е­ма на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков в целом общий с по­ряд­ком тру­до­устрой­ства ра­бот­ни­ков стар­ше 18 лет.

Так, к при­ме­ру, если тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком впер­вые, ра­бо­то­да­тель дол­жен офор­мить для та­ко­го ра­бот­ни­ка тру­до­вую книж­ку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что ра­бот­ник – несо­вер­шен­но­лет­ний, не дает права ра­бо­то­да­те­лю за­клю­чать с ним сроч­ный тру­до­вой до­го­вор при любых об­сто­я­тель­ствах. Ведь сроч­ный до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с ра­бот­ни­ка­ми (как с со­вер­шен­но­лет­ни­ми, так и несо­вер­шен­но­лет­ни­ми) толь­ко в опре­де­лен­ных слу­ча­ях, к при­ме­ру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• на время ис­пол­не­ния обя­зан­но­стей от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка;
• на время вы­пол­не­ния вре­мен­ных (до двух ме­ся­цев) работ;
• для вы­пол­не­ния се­зон­ных работ, когда в силу при­род­ных усло­вий ра­бо­та может про­из­во­дить­ся толь­ко в те­че­ние опре­де­лен­но­го пе­ри­о­да (се­зо­на);
• с ли­ца­ми, при­ни­ма­е­мы­ми для вы­пол­не­ния за­ве­до­мо опре­де­лен­ной ра­бо­ты в слу­ча­ях, когда ее за­вер­ше­ние не может быть опре­де­ле­но кон­крет­ной датой.

По со­гла­ше­нию ра­бо­то­да­те­ля и несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка сроч­ный тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен, если, на­при­мер (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• ра­бо­то­да­тель – это субъ­ект ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства (в т.ч. ИП), чис­лен­ность ра­бот­ни­ков у ко­то­ро­го не пре­вы­ша­ет 35 че­ло­век (в сфере роз­нич­ной тор­гов­ли и бы­то­во­го об­слу­жи­ва­ния – 20 че­ло­век);
• несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник по­лу­ча­ет сред­нее про­фес­си­о­наль­ное или выс­шее об­ра­зо­ва­ние по очной форме обу­че­ния.

На мик­ро­пред­при­я­ти­ях можно со­ста­вить сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком по об­раз­цу, при­ве­ден­но­му нами здесь.

Если сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком за­клю­чить нель­зя, с ним за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор на неопре­де­лен­ный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При уволь­не­нии несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (кроме уволь­не­ния в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции или пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ИП) необ­хо­ди­мо по­лу­чать со­гла­сие го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции труда и ко­мис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них (ст. 269 ТК РФ).

В иных слу­ча­ях уволь­не­ния (к при­ме­ру, по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка или по со­гла­ше­нию сто­рон) дей­ству­ет общий по­ря­док.

Необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что при уволь­не­нии несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка, тру­до­устро­ен­но­го по сроч­но­му до­го­во­ру, ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск ему вы­пла­чи­ва­ет­ся не из рас­че­та 31 ка­лен­дар­ный день за год, а по пра­ви­лу – 2 ра­бо­чих дня за месяц ра­бо­ты (ст. 291 ТК РФ).

При этом сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток для опла­ты от­пус­ков будет рас­счи­ты­вать­ся ис­хо­дя из ко­ли­че­ства ра­бо­чих дней в рас­чет­ном пе­ри­о­де по ка­лен­да­рю ше­сти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2007 № 922).