План тренинга — это карта определенных действий, благодаря которым передвигаешься для достижения цели из точки А в точку Б. План тренинга, залог продуктивного занятия. Точка А старт — это тема тренинга, которая должна быть мотивирующей также как и цель. Точка Б финиш, направление задает тренер и целенаправленно ведет группу. Какой путь будет, зависит только от тренера.
Оформление тренинга:
Структура тренинга позволяет разработать и провести эффективное занятие, благодаря плану тренинга.
Вводная часть «Вступление» 10% от общей схемы. Давайте, рассмотрим основные составляющие данного блока.
- Знакомство. Цель: создать доверительные отношения в группе. Если тренер впервые видит группу, тогда рассказывает о себе, своем опыте делает небольшую презентацию, затем уже группа. Применять игру или обычную презентацию зависит от цели и участников тренинга.
- Цель тренинга. Цель встречи должна быть мотивирующей, участники обязаны знать, что их ожидает на протяжении занятия.
- Введение правил тренинга. Цель: эффективное проведение тренинга по составленным правилам группой.
Основная часть «Теория и практика» 70% самая объемная часть тренинга.
- Теория:
- Выдаётся участникам дозировано, что позволит легкому усвоению информации.
- Не применять сложные определения, схемы, таблицы все должно быть максимально просто и доступно.
- Обязательно визуальное сопровождение.
- Практика. Формирование навыка.
- После каждой теоретической части следуют практическая для формирования навыка.
- Кейсы должны быть продуманы в соответствие деятельности участников – это могут быть частые и сложные ситуации из практики.
- Применять наводящие вопросы для достижения цели задания, направлять участников.
- Вся инструкция к упражнениям должна быть подробно расписана.
Методы для формирования навыков: ролевые игры, упражнения, дискуссия, игры.
Заключительная часть «Резюмирование» занимает 20% от всего тренинга.
- Этап служит для подведения итогов занятия и резюмирование полученных знаний и навыков. Во-первых, это необходимо тренеру для того, чтобы оценить, насколько участники усвоили данный материал, какие инструменты оказались эффективными. Во-вторых, участникам проговаривание пройденного материала, позволяет структурировать информацию.
- Постановка задач по результатам пройденного тренинга.
- Упражнение на снятие эмоционального напряжения или мотивирующая притча.