В условиях современного все еще не слишком дружелюбного к российскому бизнесу рынка компании продолжают курс на оптимизацию своих ресурсов, в том числе (а может и в первую очередь), человеческих. Однако сегодня это реализуется в основном не за счет сокращения штата (сколько могли уже сократили), а через поиск уникальных специалистов в области управления рисками и повышения эффективности. В этой связи у грамотных финансистов существуют большие преимущества на рынке труда, поскольку, имея знания и опыт, например, анализа и составления финансовой отчетности, можно из экономиста или бухгалтера «переквалифицироваться» в финансового аналитика, специалиста по форензик, хедж-мейкера, специалиста по бюджетированию или работе с дебиторской задолженностью, инвестиционного менеджера и т.д. Эти профессии весьма востребованы сегодня в корпоративных финансах, потому что требуют стратегического подхода к управлению финансовыми ресурсами. Т.е. такие специалисты не просто фиксируют состояние финансовы