Если у вас на работе хороший, сплоченный, веселый коллектив — это, бесспорно, хорошо. Но что вы можете сказать о руководителе? Готов ли он помочь? Признает собственные ошибки? Не стесняется просить о помощи?
Мы предлагаем вам определить, на какого руководителя вы работаете — сильного или слабого? Если слабого, то, возможно, пора менять работу?!
С каждым днем мы все больше и больше узнаем о лидерстве. И люди, которые занимают управленческие должности, за последние годы осознали, что быть сильным руководителем не означает быть высокомерным и деспотичным. Наоборот, сильные руководители — это люди, которые руководят, опираясь на доверие, слабые же руководители привыкли использовать свою должность как привилегия.
Вот 5 признаков того, что ваш руководитель относится к слабым управленцам, но изображает из себя сильного.
1. Слабый управленец не может попросить о помощи
Когда слабый управленец не уверен, что делать дальше, он ни за что не попросит помощи у команды. Вместо этого он немедленно примет решение и скажет “Просто сделай это — я здесь главный, и я говорю тебе, что хочу!”. Слабый руководитель не может запросить нужную информацию у людей, которыми он руководит. Если вы пытаетесь поговорить об этом, он начинает злиться.
2. Слабому управленцу нужен козел отпущения
Когда слабый управленец замечает, что что-то пошло не так, у него появляется в голове одна мысль: найти кого-то виновного! Сильный руководитель возьмет на себя ответственность за все, что вышло из-под контроля, и скажет “Какой урок мы можем из этого извлечь?”. Слабый руководитель не может взять на себя ответственность, он всегда должен обвинить кого-то другого.
3. Он не может сказать “Я не знаю”
Сильный управленец может много раз на день говорить “Я не знаю правильного ответа”, если это требуется, что нельзя сказать о слабом. Он, вероятно, солжет.
Сильные руководители быстро учатся, а все потому, что делают они это как на успешных примерах, так и на неудачах. Слабые управленцы не настолько открыты к такому способу обучения, потому что большое количество их душевной и эмоциональной энергии идет на избежание ответственности, если что-то пошло не по плану.
4. Слабый управленец ищет на все оправдания
Сильные управленцы сосредотачиваются на крупных целях. Они придерживаются притчи “Главное — это сохранить главное главным”. Слабые руководители отвлекаются на малые, незначительные вещи.
5. Он не может сказать “извини”
Последний признак слабого управленца, которым он отличается от сильного, это неумение просить прощения. Их нельзя критиковать, они не воспринимают это через собственное эго, которое является слишком хрупким, чтобы признать, что им есть куда расти.
__________________________________________________________________________________
НЕ ЗАБЫВАЕМ ПОДПИСЫВАТЬСЯ !!!
И ДЕЛИТЬСЯ С ДРУЗЬЯМИ !!!
И СТАВИТЬ ЛАЙКИ !!!
Если Вам конечно понравилась статья
__________________________________________________________________________________
Ещё больше статей Вы можете прочесть на нашем сайте
