Немногие заметили, но эксперты Минтруда точно определили, что личные зарплатные итоги прошлого года лучше результата 2016 года – номинальная зарплата превысила 39 тысяч рублей. Работодатели больше отчисляли на зарплату, в среднем на 7% или 2400 рублей «на нос», в том числе и бюджетникам. Рынок работников неуклонно уменьшается, при сноровке и принципиальной стойкости труженика это может обернуться неплохими дивидендами.
Для удержания работника работодатели могут и в силах повышать зарплату, частные компании этим инструментом активно пользуются. В здравоохранении, как правило, таким манером повышают только оклады администрации, где в принципе невозможен кадровый дефицит. Дефицитные специалисты государственных ЛПУ исключительно редко пользуются индивидуальным подходом к финансовой оценке результатов своего труда и получают «как все» без учёта реальной и законной возможности.
Прошлый год ознаменовался официальной манифестацией первых признаков дефицита кадров после десятилетия стабильности и роста – общая численность рабочей силы сократилась на полмиллиона человек до 76.3 млн. Спрос растёт, а в причинах снижения рыночного предложения чётко не определились: толи рынок труда стали покидать молодые пенсионеры, толи сократилось трудоспособное население при стабильности работающей доли пенсионеров.
Безработица тоже сократилась и даже больше падения официальной занятости, на каждого зарегистрированного безработного приходится почти полторы вакансии службы занятости. Аналитики РАНХиГС считают, что безработица близка к естественной норме и обусловлена негибкостью работодателей, не предлагающих нужный график и лениво заполняющих вакансии. В ближайшие годы к повышению эксплуатации работников присоединится и необходимость жертвовать на повышение зарплат сотрудников часть прибыли.
Тем не менее, по данным аналитического центра НАФИ только 29% ждут повышения зарплаты, а половина на это совсем не надеется. Готовы уйти на новую зарплату 78%, и только каждый шестой даже за высокий заработок не желает менять места работы. Интенсифицировать свои трудозатраты при повышении оклада на 20% готов каждый восьмой, при повышении нынешнего заработка вполовину – каждый третий гарантирует недюжинный производственный энтузиазм, а 28% уже сегодня целиком и полностью отдают свои силы работе «за гроши».
Практически за «спасибо» работает персонал Савинской ЦРБ в Архангельской области, где за 4 года руководства главврача Жилиной уволились 80 сотрудников, а на приёме вместо четырёх участковых терапевтов – один. Пять молодых специалистов вернули полученный по программе «Земский врач» миллион – не смогли работать «за того парня» при неимоверной жёсткости дисциплины. Главврач вывела больницу из нерентабельных, а при многократном возрастании нагрузки и стабильно низкой зарплате нехватка персонала только усугубилась. Деспотичного главврача поддерживает местная и отраслевая власть, а это для пациентов и медиков «фиаско, братан».
Врачи Архангельской области сдают миллионы и бегут от главврача (zen.yandex.ru)
Зарплаты россиян в 2017 году выросли на 2 400 рублей (www.eg.ru)
В России стало меньше работников (www.vedomosti.ru)
Россияне не верят в оплату труда (www.kommersant.ru)
Понравился материал? Регистрируйся на сайте МирВрача
А также по теме:
Спасибо докторам за труд!
Родина признала трудовой подвиг трёх россиян, которые в полёте два часа поддерживали жизнь погибающего от острого коронарного синдрома Артёма Чечикова. И если одному из них - реаниматологу, заместителю директора Курганского областного центра медицины катастроф Валерию Лукьянову сам Бог велел спасать где только можно, то для остальных докторов это было совсем непрофильным делом…
За радостный труд без последствий
Росстат представил результаты комплексного обследования условий жизни и труда россиян. Трудна работа для 22,3% мужчин и 1% женщин, средней тяжести труд у 56% и 2,7% соответственно. Только 22% представителей сильного и 51% слабого пола считают свою работу лёгкой. На селе лёгкой свою профессиональную деятельность считает четверть популяции…
