Выплаты при увольнении по соглашению можно учесть в расходах

По результатам выездной налоговой проверки ИФНС привлекла общество к налоговой ответственности, указав на неправомерный учет в расходах по налогу на прибыль денежных компенсаций, выплаченных нескольким сотрудникам при увольнении по соглашению сторон. Организация обратилась в суд.

Суды трех инстанций решениями по делу А40-171348/2016 требования заявителя отклонили со ссылкой на то, что выплаты являлись личным обеспечением работников, предоставляемым на период после их увольнения, вследствие чего не уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Однако Верховный суд с нижестоящими судами не согласился. В определении ВС РФ от 20.02.2018

 № 305-КГ17-15790 сказано, что для признания экономически оправданными расходами выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон, значение имеет деловая цель – намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника, в том числе вследствие уменьшения или изменения структуры персонала, замены работников.

При этом установленные судами обстоятельства не давали оснований, чтобы изменять квалификацию произведенных обществом выплат, рассматривая их не в качестве выходных пособий, выполняющих функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, а в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя («золотые парашюты»), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения прибыли.

Источник