О значимости оформления по трудовому договору говорить особо не приходится, ведь от этого зависит наш стаж, оплата отпусков и больничных, а также пенсия. Все больше граждан стремится к официальному трудоустройству, однако не все работодатели готовы взвалить на себя сопутствующие расходы вроде отчислений в социальные фонды. Некоторые заключают договоры подряда, а некоторые идут на обман, не заключая ничего. Рассмотрим один такой случай.
В сентябре 2015 года в ООО «Картон» устроилась Крапивина А.М. в качестве менеджера по продажам (название ООО и ФИО работника изменены). Это довольно большая компания с несколькими магазинами в Твери, условия для сотрудников весьма привлекательные, оформление по ТК РФ — все эти обстоятельства привлекли Крапивину. 13.09.2015 года она подписала бессрочный трудовой договор и приступила к выполнению своих обязанностей. Кстати, на руки второй экземпляр договора ей так и не дали, но это обстоятельство проигнорировалось.
Через год Крапивина решила попробовать себя в другой сфере и написала заявление об увольнении с двухнедельной отработкой, как того требует закон. В последний рабочий день (29 сентября 2016 года) она должна была получить расчет по заработной плате и трудовую книжку, однако работодатель не выдал ничего.
В течение месяца Крапивина требовала положенные ей деньги. Отсутствие трудовой книжки не позволяло ей устроиться на новую работу. Не выдержав, Крапивина составила иск в суд, в котором требовала установить факт действия трудовых отношений с ООО «Картон», ведь трудового договора с организацией на руках нет, заплатить ей зарплату за сентябрь, вернуть трудовую книжку, а также выплатить компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться и моральный ущерб. Суд встал на сторону обманутого работника и обязал ООО «Картон» выполнить все предъявленные требования.
Любопытно, что ООО «Картон» решило подать апелляционную жалобу. Позиция работодателя, описанная в жалобе, вызвала недоумение и у Крапивиной, и даже у судей. Так, директор ООО «Картон» заявил, что с Крапивиной в период с 13 сентября 2015 года по 29 сентября 2016 года трудовых отношений не было, трудовой договор с ней не заключался, приказ о принятии на работу не издавался и трудовую книжку у нее не забирали, а значит, возвращать им нечего. В связи с этим ООО «Картон» потребовало отменить решение суда первой инстанции.
Что же по этому поводу предлагает Трудовой кодекс.
- Ст. 15 ТК РФ определяет сущность трудовых отношений между работником и работодателем.
- Ст. 16 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают на основе заключения трудового договора, а также при фактическом допущении работника к выполнению его обязанностей на случай, если трудовой договор не оформили должным образом.
- Ст. 67 ТК РФ предполагает оформление трудового договора в письменной форме и в двух экземплярах. Если сотрудника допустили к выполнению обязанностей, трудовое соглашение должно быть оформлено в течение 3 рабочих дней с момента допуска.
К слову, о допуске: начинать работать сотрудник может с ведома работодателя или его представителя, например заместителя или сотрудника по найму (HR). Важно знать, что выполнение трудовых обязанностей без допуска работодателя или его представителя не является фактом начала действия трудовых отношений! В нашем случае ООО «Картон» пыталось сделать ставку на то, якобы Крапивину к работе никто не допускал, и вообще непонятно, что этот человек делал целый год в их организации — абсурдно, не правда ли? ООО «Картон» утверждало, что Крапивину допустило к работе лицо, не имевшее на это право…
4. Ст. 140 ТК РФ предполагает все расчеты с сотрудником в день его увольнения. Если он не работал в этой день — то на следующий день с момента требования работником расчета.
5. Ст. 237 ТК РФ дает возможность работнику требовать с работодателя денежную компенсацию за его неправомерные действия или бездействия.
В процессе разбирательства были опрошены свидетели, которые подтвердили выполнение Крапивиной рабочих обязанностей. Более того, суду представлены графики работы и отчеты по заработной плате, где фигурировала Крапивина. Иными словами, факт трудовых отношений имел место быть, но трудовой договор, заключенный в единственном экземпляре, отсутствовал, как и приказ о приеме на работу, а также о последующем увольнении.
В итоге судебная коллегия посчитала жалобу ООО «Картон» необоснованной и постановила признать факт наличия трудовых отношений между данной организацией и Крапивиной с 13 сентября 2015 года по 29 сентября 2016 года, потребовала выплатить ей заработную плату за сентябрь в размере одного прожиточного минимума (трудового договора нет, иных условий начисления зарплаты тоже нет), вернуть трудовую книжку вместе с компенсацией за незаконное ее удержание и возместить моральный ущерб.
Как видим, некоторые работодатели готовы идти на глупый обман, лишь бы не переплачивать, хотя благодаря суду расходы ООО «Картон» в отношении Крапивиной выросли в несколько раз. Хочется вновь обратить внимание, что при трудоустройстве обязательно требуйте копию трудового договора — это важнейший документ, защищающий права работника в организации. Конечно же, если у Вас возникает ощущение, что работодатель Вас обманывает или тянет с возвращением документов, немедленно приступайте к защите своих прав сначала через трудовую инспекцию, потом — с помощью суда.
