Наши мамы и бабушки не понимают как можно работать неофициально. И все вокруг пытаются убедить, что нужно устраиваться по трудовому кодексу.
Я не являюсь ярым приверженцем данного подхода. Я не вижу смысла надеяться на пенсию. Да и деньги, отправленные отчислениями от моей зарплаты в казну, я понимаю, пойдут на улучшение жизненной ситуации слуг народа.
Предлагаю трезво оценить плюсы и минусы неофициального устройства.
Плюсы
+Можно получить большую зарплату
Действительно, работодатель, при официальном трудоустройстве, отчисляет порядка 40% от твоей зарплаты государству. Будет справедливо, если эта сумма, или хотя бы часть, "перетечёт" в твой оклад.
+Подработка
Если это дополнительная работа, то официальное трудоустройство тебе и не нужно
+Меньшая ответственность
А, по большому счёту, вся ответственность ограничивается лишь твоей совестью. Запись в трудовую не сделают, по статье не уволят. Ну могут деньгами наказать, ну так и официально могут.
Ну, и в случае чего, юридическая ответственность отсутствует.
Тут следует понимать, что отсутствие ответственности работает в обе стороны.
+Можно уволится без лишних заморочек
Не знаю, стоит ли рассматривать потенциальное место работы с точки зрения того, насколько легко с неё уволится. Наверное, так себе плюс.
+Проще устроится
Например иностранным гражданам или гражданам с судимостью.
+Государство не получит моих денег
Недовольные государством могут радоваться, что на их деньги не строят новый дом чиновники.
Минусы
-Могут кинуть
Работу сделаешь, а денег не получишь. Тут просто нужно внимательнее подходить к выбору работодателя.
-Отсутствие отчислений государству
Сюда отнесём:
- отчисления в пенсионный фонд. Наступит пенсионный возраст и у тебя не будет возможности получить свои 5 000 рублей. Хотя есть информация, что и у официально устроенных тоже не будет https://www.gazeta.ru/business/2017/11/16/10988768.shtml
- налоги. А как же заплати налоги и спи спокойно?
- Трудовой стаж. Каких-то работодателей может ещё и интересуют записи в трудовой
-Заболел - остался без денег
В плюсах был пункт о минимальной ответственности работника. Так у работодателя её ещё меньше. О больничных, скорее всего, речи не идёт. Заболел? Либо на работу в любом состоянии, либо минус из зарплаты.
-Отпуск? Ахахаха
Тоже самое. Только за свой счёт.
А девочкам про декрет можно даже и не мечтать.
-Увольнение без причины
Трудовой кодекс тут бессилен. С обычной работы тебя без причины уволить не могут. Тут простое самодурство начальника может быть вполне уважительной причиной
-Неожиданные повороты
Каждый работодатель хочет, чтобы его работники работали круглосуточно и круглогодично без перерывов и выходных.
Могут взять и вычесть неделю официальных выходных на новогодние праздники в январе(реальная история).
----------
Минусов больше чем плюсов. Может старшее поколение и сверстники, которые агитируют только за официальное трудоустройство, правы?
Но на стороне неофициального трудоустройства самый главный плюс - возможность большей заработной платы. А ведь нет большего мотиватора.
Но если ты профи, то и официальную зарплату тебе предложат ничуть не хуже, а, чаще всего, лучше, чем "чёрные" работодатели. Развивайся и становись профессионалом!
__________
Много полезного на сайте https://mynrg.ru/
___________
Телграм канал - Я - программист!
Шутеечки в канале Дневнике программиста