В нашей стране, на данный момент, официально принята 40-часовая рабочая неделя, то есть 5 дней по 8 часов. Предполагается, что у человека должно оставаться еще какое-то время на свою собственную жизнь, но на самом деле это далеко не так. По будням, возвращаясь домой около 7 вечера, уже ни времени ни сил ни на что практически не остается, да и выходные часто приходится тратить на отсыпку или просто отдых дома. В итоге получается, что ты только работаешь, и кроме работы времени и сил больше ни на что не остается — ни на хобби, ни на друзей, ни на семью, ни на личную жизнь. Получается, что пока работаешь — приходиться жить только ради работы, но никак не наоборот. На фоне такого режима, 4 недели отпуска, даже в сочетании с новогодними и майскими — практически капля в море. Это можно назвать передышкой, но никак не полноценным отдыхом.
Более того — в «общепринятом» графике существует еще одна несправедливость, на которую многие не обращают внимание — якобы 8-часовой рабочий день, фактически является 9-часовым (с 9:00 до 18:00). Дело в том, что 9-й час — это час обеда, который, вместо того, чтобы предоставлять в счет рабочего времени, на самом деле отнимается от личного времени человека. Таким образом, вместо официальных 8 часов, приходиться находиться на работе все 9, а неделя выходит не 40, а 45-часовой. Дьявол, как известно, прячется в деталях.
К слову сказать — австралийские ученые установили, что находиться на работе более 39 часов в неделю — вредно для здоровья. Если хотите почитать об этом, это можно с легкостью найти в любом поисковике.
Также, многие работодатели считают, что пока человек находиться на работе — он целиком и полностью в их власти и они могут гонять его хоть в хвост, хоть в гриву. Причины тому — строго регламентированное время работы, но при этом расплывчатая формулировка относительно обязанностей и объема. То есть, устраиваясь, казалось бы, на конкретную должность, предполагающую исполнение конкретных обязанностей, часто приходиться делать также что-то, что в твои прямые обязанности совсем не входит. То же самое и с количеством — оно обычно не регламентировано вообще никак, и если «боярин изъявил волю» — «крестьянин» обязан «отбывать барщину». Естественно, сам работник никакой компенсации ни за то, ни за другое не получает, и вообще, считается, что он и не имеет на это никакого права, если это происходит в рамках рабочего времени. В случае же отказа, работодатель угрожает применить какие-либо меры, например штраф.
