Платить зарплату за выходные и праздники надо по новым правилам. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец во время прямого эфира журнала "Упрощенка" "Изменения—2019".
Как бухгалтеры должны считать зарплату
На практике бухгалтеры оплачивали работу в выходные и праздники в двойном размере исходя из оклада или тарифной ставке. Однако так делать не совсем правильно, отметил КС РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Нужно учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты.
Срочные новости по теме на сайте:
Как бухгалтерия должна считать зарплату по-новому
Как отметил чиновник, теперь для расчета среднего заработка премии и надбавки учитывать обязательно. Таким образом, теперь нужно брать в расчет оклад, стимулирующие выплаты, премии и все надбавки.
Как отметил Иван Шкловец, новый порядок касается и оплат за сверхурочную работу и ночные часы.
«Конституционный суд установил порядок оплаты труда за выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за сверхурочную работу и ночные часы не являлась предметом рассмотрения Конституционного суда, но непосредственно этот механизм должен вытекать из того порядка, который предложил суд», — отметил Иван Шкловец.
Бухгалтерия должна предоставить работнику выходной
ТК РФ разрешает работникам выбирать:
- Либо оплатить выходной в двойном размере
- Либо оплатить выходной в одинарном размере и предоставить один оплачиваемый выходной
Иван Шкловец подчеркнул, что если работник выбрал второй вариант, то день отдыха он не может взять в любое удобное ему время. Этот день должен быть обговорен с работодателем.
Статьи по теме:
