Задержка оплаты труда больше чем на 15 календарных суток позволяет трудящимся не появляться на рабочем месте (статья 142 ТК РФ). Отказ от выполнения служебных обязанностей является формой защиты трудовых прав служащих (статья 379 ТК РФ). Срок отсутствия физлица на работе заканчивается в день, когда руководство произведет с ним полный расчет.
Порядок действий работника
Можно ли не появляться на рабочем месте, если наниматель задерживает выплату заработной платы? Да, можно, но при условии, что срок просрочки составляет более 15 календарных суток (статья 142 ТК РФ). Каждый служащий, решивший воспользоваться защитой своих прав, обязан знать порядок действий. В ином случае неявка будет расценена, как прогул, за которым последует законное увольнение.
Порядок действий служащих следующий:
1. Представить руководству заявление с указанием причины отсутствия. В нашем случае причина – невыплата заработной платы. Форма документа свободная.
2. В заявлении сделать ссылку на статью ТК РФ, а именно на ст. 142 и ст. 379 ТК РФ. В заявлении указать дату первого «нерабочего» дня и отметить, что выход на рабочее место будет после полного расчета.
3. Заявление составляется в двух экземплярах. Один подается руководителю, а второй регистрируется и остается у служащего. Зарегистрированное заявление является документом, подтверждающим законное отсутствие трудящегося на его рабочем месте.
Отметим, что для неявки трудящегося на производство не имеет значение причина просрочки положенных выплат. Срок отсутствия заканчивается в день получения уведомления о готовности нанимателя выдать заработную плату, где указывается точная дата выплат. На следующий день после дня получения уведомления сотрудник обязан появиться на службе.
Если наниматель в отношении сотрудников, воспользовавшихся правом защиты своих трудовых интересов, предпринял провокационные действия, они вправе обратиться за помощью в вышестоящие органы (статья 352 ТК РФ). Это:
· трудовую инспекцию;
· прокуратуру;
· суд.
Возможные провокационные действия работодателя
В подобных ситуациях любой руководитель будет думать, прежде всего, о защите своих интересов, пытаясь воздействовать на служащих. Часто они применяют наказание, это может быть штраф и даже расчет за прогулы, руководствуясь статьей 81 ТК РФ. Кроме данного наказания могут создаваться соответствующие условия, которые позволяют руководству на вполне законных основаниях уволить сотрудника. Например, работодатель может не оповестить служащего о предстоящих событиях, изменить график работы без его ведома, организовать застолье, а затем предъявить ему требование о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д. В таких ситуациях нужно быть готовыми стоять на защите своих прав и интересов любым законным способом.
Ответственность
Трудовое законодательство РФ довольно требовательно к нанимателям в отношении расчетов по заработной плате наемным лицам. Кроме того, что они оказываются в долговых обязательствах перед своими сотрудниками, государственные инстанции вправе применить штрафы за неуплату налогов и обязательных взносов. А в соответствии с нормами статьи 234 ТК РФ, руководство компаний обязаны возместить своим работникам потерянный заработок за период их отсутствия на рабочем месте. Сумма долга исчисляется как 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ на данный период за каждый день просрочки. Либо величина долга будет исчислена в соответствии с нормативными актами предприятия, но не ниже размера, предусмотренного ст. 236 ТК РФ.
Отметим, что закон категорически исключает возможность работодателю уволить сотрудника в период его отсутствия по причине невыплаты зарплаты.
