В активном поиске: каких сотрудников ищут блокчейн-компании?

Развитие технологий неизбежно оказывает влияние на рынок труда: появляются новые задачи и новые специальности. Бум технологии блокчейн и криптовалют способствует формированию отдельного сектора в индустрии кадров. Как отмечает руководитель PR-службы компании HeadHunter Никита Девятов, за последние 1,5 года количество вакансий с упоминанием блокчейна выросло более чем в 30 раз - речь в том числе идет о вакансиях аналитиков, разработчиков, менеджеров по продажам.

С начала августа на портале HeadHunter появилосьболее 400 вакансий, связанных с блокчейном (данные по России). Чаще всего специалистов ищут московские компании, на втором месте находится Санкт-Петербург. Далее с большим отрывом следуют Новосибирская область, республика Татарстан и Нижегородская область. При этом не все компании готовы раскрывать информацию о себе и предпочитают размещать вакансии через кадровые агентства. Кроме того, не все работодатели указывают уровень заработной платы потенциального сотрудника.

"В сферу пока пришло недостаточно крупных компаний, чаще всего встречаются вакансии от компаний-стартапов – этот факт также накладывает ограниченияна вхождение специалистов в отрасль, и, как следствие, на рост количества предложений от соискателей. Основываясь на имеющейся статистике, можно отметить некоторую стабильность отрасли и, в силу ее технологичности, значительное превосходство в зарплатных предложениях над совокупным рынком", - говорит Девятов.

Где искать сотрудников

Несмотря на высокую активность блокчейн- и криптокомпаний как работодателей, конкретные принципы поиска сотрудников в этом секторе пока еще не сформировались. Компании ищут специалистов на рекрутинговых сайтах, в социальных сетях, обращаются к профессиональным рекрутерам и коллегам по отрасли.

"В блокчейне все специфично: свои ресурсы, каналы коммуникаций, лидеры мнений. Все зависит от того, какой специалист требуется. К примеру, если это программист, то он обязательно должен быть толковым и знать необходимый для решения определенной задачи язык программирования (например, Solidity). В этом случае можно и на HeadHunter сходить. Специалистов в области блокчейн-медиа я буду искать в Linkedin или по рекомендациям знакомых (в России в этом случае хорошо работает Facebook, так как у нас и жизнь, и работа в нем)", - говорит организатор проектов в области VR и блокчейна Татьяна Максименко.

Тем не менее традиционные рекрутинговые сайты сохраняют востребованность как способ подбора сотрудников. Bloomchain проанализировал вакансии, представленные на портале HeadHunter (самом популярном рекрутинговом интернет-ресурсе России по даннымLiveinternet).Они позволяют получить представление о стандартах найма в сфере блокчейна и криптовалют: требованиях к кандидатам, зарплатах и условиях работы.

Разработчики

Чаще всего блокчейн-компании ищут программистов и разработчиков. В частности,  ценятся специалисты со знанием языков программирования С++, Python, Golang, JavaScript.

Среди размещенных за месяц вакансий на HeadHunter самую высокую зарплату на момент написания статьи (среди тех компаний, которые указали уровень оплаты труда) предлагаютмобильному Node.js-разработчику - от $5 до $9 тыс. Вакансия размещена через кадровое агентство в Новосибирске, но сотрудника ищут в офис в Паттайе (Таиланд). Работодатель описан как "молодая и быстроразвивающаяся финтех-компания, применяющая технологию blockchainдля международных денежных переводов". Среди требований - опыт в мобильной разработке (желательно в финтехе), уверенные знания JavaScript и опыт работы с Node.js от 3-х лет.

Московская компания ищет "талантливого программиста C++, который не боится новых задач, мотивирует на нетривиальные вызовы и вдохновляет на масштабные проекты". В описании вакансии сообщается, что "люди в этой роли будут участвовать в широком спектре проектов цифровой трансформации". Успешному кандидату готовы предложить от 250 тыс. рублей до 400 тыс. рублей до вычета налогов.

В Санкт-Петербурге ищутведущего Java-разработчика для создания финансовых приложений, в том числе для торговли криптовалютами, с использованием технологии блокчейн и смарт-контрактов. Зарплатная "вилка" составляет 180 - 225 тыс. рублей до вычета налогов. От кандидата ждут отличное знание Java, а также опыт работы с фреймворками и базами данных. Отдельно отмечены "способность и желание общаться с коллегами и заказчиками". Работодатель предлагает медицинскую страховку и возможность дальнейшего переезда в канадский или американский офис.

Руководители

В сфере блокчейн и криптовалют много молодых компаний и стартапов, которым нужны опытные управленцы. Речь идет о топ-менеджерах, координаторах проектов, тимлидах (руководителях команд разработчиков).

В Москве ищуттимлида для управления командой разработчиков и оптимизации рабочего процесса. От специалиста в том числе требуется опыт работы на аналогичной позиции в известных IT-компаниях или успешных стартапах. Кандидату предлагают зарплату от $5 до $7 тыс. На руки и корпоративные уроки английского по утрам.

Компания из Санкт-Петербурга находится в поисках "друга и высококлассного управленца" - впрочем, формально ищут кандидата на ту же позицию тимлида. В задачи сотрудника будет входить проектирование архитектуры и разработка логики Blockchain& FinTech сервисов. Среди требований - глубокое знание криптографии, способность легко разбирать чужой код, опыт в проектировании высоконагруженных сервисов. Специалисту предлагают от 200 до 300 тыс. рублей после вычета налогов, медицинскую страховку и "любые адекватные "плюшки".

[caption id="attachment_32766" align="alignnone" width="755"]Скриншот с сайта hh.ru[/caption]

Специалисты по PR и продажам

Актуальная задача криптовалютных и блокчейн-компаний - продвижение своих проектов. Для этого блокчейн-компании ищут PR-специалистов и менеджеров по продажам. В этом сегменте зарплатная "вилка" значительно шире и зависит от KPI.

Компания с офисом в Нью-Йорке и удаленной командой в России и СНГ готова предложитьдиректору по маркетингу в сфере блокчейн от 80 до 300 тыс. рублей после вычета налогов. Кандидат должен отвечать за формирование и реализацию маркетинговой стратегии, планирование бюджета и увеличение сообщества. У специалиста должен быть опыт работы на аналогичной должности и кейсы успешного продвижения ICO-проектов. Бонус к зарплате и удаленному режиму работы - премирование токенами.

Московская компания ищетспециалиста по продажам. Как говорится в описании вакансии, это должен быть "результативный, амбициозный, перспективный менеджер , который действительно получает удовольствие от продаж, умеет достигать поставленных целей и нести ответственность за результат". За работу с базой клиентов и готовность "много зарабатывать" предлагают от 80 до 350 тыс. рублей "на руки". Успешным кандидатам обещают офис в Москва-Сити и продукцию Apple в качестве подарка от компании.

Рынок стабилизируется?

Несмотря на то, что многие работодатели в сфере блокчейн не указывают размер заработной платы, большинство вакансий описаны подробно. Почти все наниматели подчеркивают наличие бонусов: это могут быть как уже ставшие привычными медицинская страховка или абонемент в фитнес-клуб, так и более нестандартные способы поощрения сотрудников. Например, выплата токенов или возможность поработать в зарубежном офисе компании.

С одной стороны, это может быть связано с повышенным интересомк блокчейну и криптовалютам, на фоне которого появляются все новые компании и стартапы. Многие из этих компаний не могут похвастаться надежной репутацией или историей достижений. Они стремятся привлечь квалифицированных специалистов не только уровнем зарплаты, но и дополнительными бонусами. В то же время, это может быть своеобразной компенсацией высоких рисков: блокчейн-стартапы закрываютсятак же быстро, как и появляются.

С другой стороны, нельзя не отметить, что блокчейн-компании постепенно формируют свой сегмент на рынке труда. Судя по всему, количество вакансий в этой отрасли продолжит расти. Это может говорить об определенной стабилизации рынка - особенно учитывая спорное положение криптовалюти блокчейна в России на протяжении нескольких лет.