Петербуржцам, претендующим на новое место работы, стали чаще предлагать «белую» зарплату, свидетельствуют данные опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter. По оценке 33% петербургских соискателей, полностью официальный доход теперь встречается чаще, чем два года назад, говорится в исследовании. Однако, опрос показал, жители Северной столицы постепенно теряют интерес к «белой» зарплате.
«Черно-белая» зарплата
Во время собеседований почти половине петербуржцев (43%) почти всегда или более чем в половине случаев предлагали «белую» схему оплаты труда. 54% опрошенных сообщили о том, что работодатели предлагали им «серую» зарплату, а 13% столкнулись с полностью «черными» выплатами. В исследовании не приводятся данные по предлагаемой «серой» и «черной» зарплате в прошлые годы (т.е. исследователи опираются на оценки самих соискателей о том, как часто им предлагали легальную или нелегальную зарплату).
Интересно, что Санкт-Петербург наряду с Москвой и Волгоградской областью стал лидером по числу тех, кто стал чаще получать предложения с «белой» зарплатой. По частоте предложений «серой» зарплаты лидируют Алтайский край, Ростовская область и Краснодарский край, а жители Тюменской и Томской областей, в основном, встречают вакансии с полностью неофициальным доходом.
Сейчас, по данным исследования, «белую» зарплату на текущем месте работы получает 51% опрошенных, «серую» — 34%, «черную» — 13%.
«Какая разница?»
В то же время данные опроса свидетельствуют о том, что петербуржцы постепенно теряют интерес к «белой» зарплате. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она снизилась до 75%. А доля тех, для кого «официальность» дохода неважна, выросла с 17% до 22%. Любопытно, что если раньше люди называли главным плюсом «белой» зарплаты оплачиваемые больничные и декрет, то теперь на первое место вышли правовые гарантии своевременной выплаты зарплат — об этом говорят 61% опрошенных.
Больше всего соискателей с «белыми» зарплатами по итогам опроса оказалось в банковской, научной и медицинской сферах. «Черные» схемы практикуют в случае оплаты труда начинающих специалистов, работников сектора туризма, гостиниц, ресторанов.
«Белые воротнички»
Ранее аналитики Avito по итогам исследования, проведенного совместно с агентством Bojole Research, выяснили, что, принимая решение о трудоустройстве, «белые воротнички» (офисные сотрудники — ред.) из Северной столицы в первую очередь обращают внимание на стабильность работодателя, в том числе наличие белой зарплаты, конкурентоспособность оплаты труда: особенно это важно для респондентов старшего возраста (57% против 45% у молодежи), возможность обучения и развития, причем для молодых соискателей этот фактор важнее (54%), чем для участников опроса старше 36 лет (44%).
Также для офисных работников из Петербурга важно удобное расположение места работы (60%): в условиях мегаполиса они больше ценят свое время, чем респонденты из других регионов России (48%). Другими специфическими критериями выбора работы для «белых воротничков» стали личность руководителя (40%); возможность работать удаленно (30%); необходимость решать сложные и интересные задачи (для молодых респондентов этот критерий важнее: 11% против 8%).
Подробнее на РБК Петербург
Автор: Мария Буравцева
