«Роснефть» уже давно работает по новым пенсионным принципам. Компания сохраняет «костяк» ветеранов, которые делятся своим опытом с молодыми сотрудниками.
Об этом в интервью журналистам ТАСС заявил главный исполнительный директор нефтяной корпорации Игорь Сечин.
По его словам, в компании отчетливо осознают значимость опытных сотрудников и их вклад не только в развитие компании, но и всей отрасли.
«"Роснефть" придерживается принципа нулевой толерантности в отношении трудовой дискриминации работников предпенсионного и пенсионного возраста. Мы всецело поддерживаем инициативы президента России Владимира Путина по ужесточению ответственности для работодателей, незаконно увольняющих сотрудников этой возрастной категории, вплоть до уголовной», – отметил господин Сечин.
Он пояснил, что в компании уже много лет успешно действует система наставничества, а также реализуется программа профессионального обучения и повышения квалификации, позволяющая сотрудникам всех уровней и возрастов развивать свои компетенции, оставаясь востребованными специалистами и после достижения предпенсионного или пенсионного возраста.
В компании работает более 320 тыс. человек, как пояснил господин Сечин. Все они, в том числе и сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста, надежно защищены действующими корпоративными программами.
«Невозможно представить себе ситуацию, при которой человека увольняют просто в силу преклонного возраста», – отметил бизнесмен.
По его словам, в «Роснефти» реализуется целый ряд программ, нацеленных на социальную защиту сотрудников. Например, медицинская помощь пенсионерам компании оказывается сверх норм ОМС. Кроме того, материальную поддержку получают даже бывшие сотрудники нефтекомпании.
Так, в программе негосударственного пенсионного обеспечения «Роснефти» участвуют более 75 тыс. человек. Согласно отчетности компании, количество корпоративных пенсионеров «Роснефти» растет – если в 2015 году их число составляло 62,2 тыс. человек, а в 2016 году – около 67,2 тыс., то уже по итогам прошлого года число таких людей превысило 72,84 тыс.
С 2000 года в «Роснефти» действует программа корпоративных пенсий, причем эти выплаты ежегодно индексируются.
По словам господина Сечина, в прошлом году взносы компании на корпоративные пенсии составили около 6,9 млрд руб., а выплаты неработающим пенсионерам с начала текущего года уже превысили 1,3 млрд руб.
В среднем на реализацию «пенсионной» программы «Роснефть» тратит более 7,5 млрд руб. в год.
Как пояснил глава корпорации, «Роснефть» намерена в ближайшее время провести дополнительную единовременную индексацию корпоративных пенсий.
«Бывшие сотрудники "Роснефти" получают материальную поддержку: помимо ежегодной индексации корпоративных пенсий компания планирует провести единовременную индексацию пенсий, назначенных еще до 2010 году», – сказал Сечин.
По данным «Роснефти», в 2017 году взносы компании в учрежденный ею негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант» составили 6,84 млрд руб., при этом пенсионные выплаты достигли 2,2 млрд руб.