Одна из величайших трагедий в современном лидерстве – внутреннее неустройство ее лидеров. Мы можем видеть бунт подчиненных, неразрешенные конфликты, тяжелую атмосферу в коллективе, пассивность сотрудников и другие проблемы, которые напрямую влияют на успех и эффективность работы вашей организации.
Корень многих неразрешимых проблем организации зачастую кроется в психологической незрелости руководителя. Симптомы этого недуга могут проявляться по-разному. Например, лидер не способен к конфронтации. Или, ему не хватает твердых моральных принципов. Может быть, при малейших признаках несогласия он сразу принимается оправдываться и защищаться. А может, просто избегает руководить, что заставляет людей ставить под вопрос его состоятельность как лидера. Или ему не достает характера, чтобы стоять на своем, если это кому-то не нравится.
Такие вещи порождают внутреннюю неуверенность, и лидер начинает неправильно думать о себе и о других, верить в эту ложь, и в итоге – роет яму самому себе как руководителю.
Итак, определим симптомы психологической незрелости в своем поведении
1. Начинаешь сравнивать тебя с другими.
2. Воспринимаешь себя как жертву и хочешь отыграться за то, в чем считаешь себя ущемленным.
3. Выбираешь модель поведения соперничества, чтобы быть лучше других, и сосредотачиваешься на ней
4. Безотказность – нуждаешься в одобрении, желаешь всем угодить.
5. Осуждаешь себя и других.
6. Желание абсолютно все держать под контролем.
Бывает, что несколько этих симптомов встречаются одновременно. Ключ в том, чтобы определить для себя способы справиться с внутренним неустройством и выявить тот вид лжи, который ты внушаешь себе, искажая действительность.
Несколько полезных истин и советов
· Никогда не перекладывай ответственность за свое эмоциональное здоровье на других.
· Наша неуверенность, неудовлетворенность и внутреннее неустройство – по большей части результат лжи, в которую мы поверили.
· Постоянно работай над своим характером.
· Правильно реагируй на трудности.
Ключи к психологической зрелости и эмоциональному здоровью.
1. Правильный взгляд на себя. Осознай, что ценность твоей личности обусловлена тем, кто ты есть, а не в свете твоих дел и не в глазах людей.
2. Смиренность. Гордость часто является причиной отказа увидеть проблему в себе. А наши личные амбиции могут разрушать отношения в любом коллективе.
3. Осознание своего предназначения. Найди и осуществляй цель жизни, предназначенную именно для тебя, а не для кого-то еще.
4. Способность давать и принимать. Учись позволять другим любить тебя и сам делай то же.
Что делать?
1. Определи цель твоей организации и сосредоточься на ней.
2. Замечай, когда начинаешь сравнивать себя с другим человеком. Остановись и пойми то, что вы разные.
3. На какое-то время сосредоточься на своих сильных сторонах. Определи и совершенствуй свои дары и навыки.
4. Изучай мотивационные материалы: книги, статьи, тренинги, фильмы и т. д.
5. Найди два три наиболее типичных для тебя вида лжи о тебе самом, которым ты обычно веришь. Напиши, что является истиной в этих областях, и говори истину.
6. Будь бдителен в ситуациях, в которых ты особенно уязвим: критика, отвержение, встреча с важным человеком, успех коллеги, неудача, незнакомая сфера.
7. Найди поддержку в лице человека, с которым чувствуешь себя в безопасности. Учись давать и принимать друг от друга ободрение – это нужно вам обоим.